结论：厂里要求临时工提前半个月离职的合法性需分情况讨论，一般情况下若缩短了法律规定的通知期限则不合法，但存在特别约定或协商一致等特殊情况时可能合法。

详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者能够依法行使辞职权，并给用人单位合理的时间进行人员交接和工作安排。
   • 对于临时工而言，如果其与用人单位建立的是劳动关系，而非劳务关系，那么同样适用上述法律规定。因此，在一般情况下，若厂里要求临时工提前半个月离职，且该要求缩短了法律规定的三十日通知期限（非试用期），则通常被视为不合法。

2. 特殊情况下的合法性考量：

   • 特别约定：如果用人单位与临时工在劳动合同或劳务协议中有明确且合法的特别约定，例如双方同意缩短通知期限至半个月，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也未免除用人单位的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这种特别约定是有效的，厂里可以要求临时工按照约定的时间提前离职。
   • 协商一致：在实际操作中，如果临时工与厂里通过协商达成一致，同意提前半个月离职，这同样属于双方对自身权利义务的自主处分，是合法有效的。这种情况下，虽然不符合一般的法律要求，但由于双方的自愿和一致性，其合法性得到认可。

3. 即时离职的特殊情形：

   • 除上述预告离职外，《劳动法》还规定了劳动者在特定情形下可以即时离职，无需提前通知用人单位。这些情形包括用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重侵害劳动者权益的行为。在这些情况下，临时工有权立即解除劳动合同或劳务关系，不受任何通知期限的限制。

建议与注意事项：

• 临时工：在离职前，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于离职通知期限的约定。如果认为厂里的要求不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：在制定相关规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规定的合理性与合法性。同时，在与临时工签订劳动合同时，应明确约定离职通知期限等关键条款，以避免后续纠纷的发生。

总结：厂里要求临时工提前半个月离职的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。如果临时工对此有疑问或认为厂里的要求不合法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。