结论：为工友做伤残作证，厂领导是否会知道取决于作证的具体形式和场合，以下分情况说明：

1. 在劳动能力鉴定或工伤认定程序中作证
   若工友申请工伤认定或劳动能力鉴定，需提交证人证言（如工友、同事的书面或口头陈述），此时鉴定机构或社保部门会依法向厂方送达相关材料，厂领导通常会知晓证人身份及作证内容。这是法定程序要求，目的是保障厂方的知情权和申辩权。

2. 在劳动仲裁或诉讼中作证
   若工友与厂方因工伤赔偿产生纠纷并申请仲裁或起诉，证人需出庭作证或提交书面证言。仲裁庭或法院会依法通知厂方参加庭审，此时厂领导必然知晓证人身份及作证内容。这是司法程序的基本要求，确保双方质证权利。

3. 私下协助工友收集证据（非法定程序）
   若您仅在私下为工友提供书面陈述或口头说明，未通过上述法定程序提交，且工友未主动向厂方披露，则厂领导可能不知情。但需注意：

   • 若工友后续将您的证言作为证据提交，厂方仍可能通过程序知晓；
     
   • 证人应如实陈述事实，虚假证言可能承担法律责任。

建议：

• 若您决定作证，建议以书面形式固定证言，并明确“仅供XX机构/部门参考”，避免被误用；
  
• 若担心厂方报复，可向工友或律师说明顾虑，通过合法程序保护证人权益（如申请不公开审理、要求厂方不得打击报复等）；
  
• 工伤赔偿纠纷涉及复杂法律问题，建议工友在律师指导下处理，您也可协助其咨询专业法律意见。
  

如有其他疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您进一步分析。