结论概述：十级伤残员工在还差一年退休时辞职，能领回的补偿金数额并非固定，而是取决于多个因素，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的停工留薪期工资等。以下是对这些因素的详细分析。

1. 一次性伤残补助金：

• 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残员工应享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

• 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
• 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。
• 在您的情况下，由于还差一年退休，这两项补助金的数额可能会受到一定影响，具体取决于当地的规定和您的实际情况。例如，有些地区可能会根据员工的年龄、伤残等级以及剩余工作年限等因素来综合确定补助金的数额。
• 计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级和年龄确定）；一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 月数（同样根据伤残等级和年龄确定）。由于您未提供具体地区和工资水平，无法给出具体数值。

3. 停工留薪期工资：

• 如果您在工伤期间需要停工治疗，那么您应享受停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定。
• 停工留薪期工资按照您原来的工资待遇支付，即您在停工留薪期内应获得的工资与您工伤前的工资相同。

4. 其他可能的补偿：

• 根据您的具体情况和当地的规定，您可能还享有其他补偿，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

综合建议：

• 由于补偿金的数额受多种因素影响，包括地区、工资水平、伤残等级以及剩余工作年限等，因此无法直接给出具体的数额。
• 为了准确计算您能领回的补偿金数额，建议您咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的政策和标准。
• 同时，您也可以准备相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以便在申请补偿时提供有力的支持。

后续行动建议：

• 如果您对具体的补偿政策和标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供详细的法律建议和帮助。