员工病假按照公司底薪算吗-朱辰律师

员工病假按照公司底薪算吗-朱辰律师｜法行宝

2026-06-19 劳动纠纷

员工病假期间的工资并不一定是按照公司底薪来算的，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、病假工资的计算依据

劳动合同或集体合同：首先，应查阅劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的明确约定。如有，则按约定执行。这是最直接也最具优先性的计算依据。
法律法规：根据《劳动法》及相关行政法规，病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这一标准是法定的最低保障，确保员工在病假期间的基本生活需求。
企业规章制度：企业内部规章制度可能规定了更为详细和具体的病假工资计算方法和标准。在不违反法律法规的前提下，这些制度应得到遵守。但需要注意的是，企业规章制度不能低于法定标准。

二、病假工资的计算方法

计算基数：
- 若劳动合同或集体合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。
- 若无约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”通常指岗位工资+职级津贴，不含绩效奖金、提成等浮动部分。
计算系数：
- 计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体比例可能因地区和企业而异。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高，病假工资也就越高。例如，有的地方规定连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
计算公式：
- 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。

三、特殊情况下的病假工资

长期病假：如果员工请病假的时间较长，超过了医疗期，那么病假工资的计算方式可能会发生变化。例如，可能转为疾病救济费，其标准通常低于正常病假工资。
经济效益好的企业：这类企业可以在法定标准的基础上适当上浮病假工资，以体现对员工的关怀和激励。
经济效益差的企业：如果企业难以达到法定标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资。但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%，且需报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

四、实际操作建议

明确薪资构成：员工在入职时，应了解自己的薪资构成，包括底薪、绩效奖金、津贴等，以便在请病假时能够准确计算病假工资。
保留病假证明：员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明，如医院出具的病假条等。
咨询与沟通：如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，可以及时与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

示例说明：假设某员工的月工资为5000元（其中底薪3000元，绩效奖金2000元），连续工龄为5年。根据当地规定，病假工资的计算基数为正常出勤月工资的70%，即3500元；计算系数为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。如果该员工请了10天的病假，那么他的病假日工资为：3500元 ÷ 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 1287.36元。

综上所述，员工病假期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

请病假时，公司通常是需要给底薪的，但具体数额需根据劳动合同、公司规章制度及法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与支付原则法律依据：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。这一权益是受法律保护的。支付原则：有约定的按约定：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。无约定的依法定：在无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，但不得低于当地最低工资标准的80%。二、具体计算方式病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。计算系数根据劳动者的工作年限确定，具体比例可参照上述支付原则中的规定。三、特殊规定与注意事项地区差异：部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。证明材料：职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。这是维护自身权益的重要步骤。公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也可能对病假工资有具体规定。因此，在请病假前，建议先查阅公司的规章制度，了解病假工资的具体支付标准。四、维权途径如果公司未按照约定或法律规定支付病假工资，员工有权依法维护自己的合法权益。可以通过与公司沟通协商、寻求内部调解（如劳动争议调解委员会或工会）或利用外部维权途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）来解决问题。总结：请病假时，公司通常是需要给底薪的，但具体数额需根据多种因素来确定。如果公司未按照约定或法律规定支付病假工资，员工应保持冷静并采取有效措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工病假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并结合员工的工龄、工资标准以及当地劳动法规来确定。以下是对病假工资计算的详细解析：一、计算基数确定劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。集体合同约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。二、计算系数确定计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。三、计算公式病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。四、最低工资保障无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。五、特殊情况处理经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。六、示例说明假设某员工月工资为6000元，连续工龄为5年，休病假10天，当地最低工资标准为2200元。按照上述计算方法：计算基数：6000元 × 70% = 4200元（若劳动合同或集体合同有更高约定，则按约定执行）计算系数：连续工龄满4年不满6年，按80%计发，即0.8 病假工资：4200元 ÷ 21.75天 × 0.8 × 10天 ≈ 1547.13元同时，需确保病假工资不低于2200元 × 80% = 1760元，由于1547.13元低于此数，但此处仅为单日计算示例的累计值，实际应按月计算并对比最低工资标准80%的限额，若按月计算后仍低于，则企业应补足至1760元。七、注意事项员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明。各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。综上所述，员工病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于没有底薪的厂员工，其病假工资的计算主要依赖于地方性规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、地方性规定一般原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准，通常由地方性法规或规章进行具体规定。具体计算方式（以部分地区为例）：上海：根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。但这里的“本人工资”若员工无底薪，则可能需参照劳动合同中约定的其他工资形式或当地最低工资标准的一定比例。其他地区：类似上海，其他地区也可能有具体的病假工资计算标准，但通常都会考虑到员工的工龄、工资水平等因素。若员工无底薪，则可能需结合当地规定和劳动合同进行具体判断。最低标准：无论地方性规定如何，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这是保障员工基本生活需求的底线。二、劳动合同或集体合同约定优先适用：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算方式，那么应当优先适用这些约定。无底薪情况下的约定：对于没有底薪的员工，劳动合同或集体合同中可能会约定以其他形式（如提成、奖金等）的一部分作为病假工资的基数，或者约定一个固定的病假工资数额。如果合同中没有明确约定，则需要参考地方性规定和行业惯例进行判断。三、实际操作建议查阅地方性规定：首先，建议查阅所在地区关于病假工资的具体规定，以了解最低支付标准和计算方式。审查劳动合同：其次，仔细审查劳动合同或集体合同中关于病假工资的约定，确保自己的权益得到保障。与雇主协商：如果对病假工资的计算有疑问或不满，可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工在无底薪的情况下工作，其所在地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工在病假期间至少应获得1600元/月的病假工资（2000元×80%）。如果劳动合同或集体合同中有更高的约定，则按约定执行。总结与建议：对于没有底薪的厂员工来说，病假工资的计算可能相对复杂。建议首先查阅地方性规定和劳动合同或集体合同的约定，以了解自己的权益和应得的病假工资数额。如有疑问或不满，及时与雇主协商或寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司病假是否按工龄计算，需分情况讨论，具体如下：病假期间是否计入工龄短期病假（6个月以内）：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果员工的病假在6个月以内，这段时间是计入工龄的。例如，员工工作3年，期间因病请假3个月，则这3个月计入工龄，总工龄仍为3年。长期病假（超过6个月）：若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。如员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。病假工资与工龄的关系病假工资的计算方式同样基于工龄和病假休假天数。一般来说，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。具体来说：病假休假天数在6个月以内：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年者，为70%；满四年不满六年者，为80%；满六年不满八年者，为90%；满八年及八年以上者，为100%。病假休假天数在6个月以上：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；满一年不满三年者，为50%；满三年及三年以上者，为60%。同时，病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%，具体以当地规定为准。医疗期与工龄的关系医疗期的长短也与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。这一规定体现了工龄在医疗期确定中的重要性。地区差异与企业内部规定不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的具体规定。除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在处理具体问题时，还需参考企业的内部规定。总结与建议：病假期间是否按工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。对于员工而言，了解自己的工龄和病假政策对于维护自身权益至关重要。如果对于病假期间工龄的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

关于病假期间工资的计算，这通常涉及到几个关键因素：病假工资的计算基数、计算系数以及病假天数。以下是对这些因素的详细解释和计算方法的阐述：一、病假工资的计算基数病假工资的计算基数是根据劳动合同、集体合同或实际履行情况来确定的。具体来说：劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者所在岗位相对应的月工资标准，那么病假工资的计算基数就是按照这个约定的月工资来确定。集体合同有约定：如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同（工资集体协议）中有对岗位相对应的月工资进行约定，那么按照集体合同约定的月工资来确定。无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对月工资进行约定，那么病假工资的计算基数就是劳动者正常出勤月工资的70%。但需要注意的是，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。二、病假工资的计算系数病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关。一般来说，病假天数越多，计算系数可能会相应降低；同时，连续工龄越长，计算系数通常会越高。具体计算系数可能因地区而异，以下是一个常见的划分标准：连续休假6个月以内：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。连续休假超过6个月：此时通常称为疾病救济费，计算系数也会有所调整，一般按照连续工龄来划分，如满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%等。三、病假天数的计算病假天数应按实际休假天数计算，但需要注意的是，连续休假期内如果含有休息日、节假日的，这些天数应予剔除。四、病假工资的最低标准最后，计算出的病假工资如果低于当地最低工资标准的80%，那么单位应支付给职工的病假工资就应该是当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。综上所述，病假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您有具体的病假工资计算问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司病假工资的计算方式主要依据员工的工龄、病假时长以及公司的具体规定，同时需遵循国家及地方的相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：一、国家层面的基本规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，员工在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：医疗期内的病假工资：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。计算公式（以当地最低工资标准为M为例）：病假工资 = M × 80% 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资至少为1600元/月。二、地方性法规的补充规定不同地区可能根据当地实际情况，对病假工资的计算标准进行了细化或补充。例如，某些地区可能规定：病假工资不得低于员工本人正常工作时间工资的某一比例（如60%或70%）。对于特定行业或特定类型的员工，可能有更具体的病假工资支付标准。建议：您应查阅所在地区的地方性法规或政府规章，以了解更具体的病假工资支付标准。三、公司内部规定的考量除了国家及地方性法规外，公司内部的规定也是计算病假工资的重要依据。公司可能根据自身的经营状况、员工福利政策等因素，制定高于法定标准的病假工资支付方案。公司规定与法规的协调：如果公司规定高于法定标准，应按照公司规定执行。如果公司规定低于法定标准，则按照法律法规执行，公司规定无效。查阅公司规定：您应查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。四、特殊情况下的病假工资长期病假：如果员工因病需要长期休假，且医疗期超过法定标准，公司可能根据实际情况调整病假工资的支付标准。在某些情况下，公司可能要求员工提供医疗证明或进行劳动能力鉴定，以确定是否继续支付病假工资。病假期间的福利待遇：除了病假工资外，员工在病假期间还可能享受其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇的支付标准也应根据国家及地方性法规以及公司规定进行确定。五、法律建议了解自身权益：您应了解国家及地方性法规对病假工资的具体规定，以及公司内部的相关规定。与公司沟通：如果您对病假工资的计算标准有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。寻求法律援助：如果公司拒绝支付或未按照法定标准支付病假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：公司病假工资的计算方式涉及多个方面，包括国家及地方性法规、公司内部规定以及特殊情况下的处理。您应全面了解这些规定和标准，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里面请病假，员工是有权获得病假工资的，具体数额和支付方式需根据相关法律法规、劳动合同约定以及工厂内部规章制度综合判断。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式基于劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算方法，那么工厂应按照约定执行。例如，有的合同可能约定病假工资为正常工资的60%、70%或80%。无约定时的计算方式：若劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么工厂可以根据自身情况，并参照当地劳动法规来确定支付标准。以江苏省为例，若劳动合同及集体合同中均未对病假工资进行约定，则按照正常出勤月工资的70%确定病假工资。但无论如何，这一标准都不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的影响：医疗期的长度会影响病假工资的支付。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。在医疗期内，工厂应持续支付病假工资。三、特殊情形下的处理试用期员工：试用期员工请病假的，如果劳动合同有约定，则按约定执行；如果没有约定，一般也参照正式员工的标准支付病假工资，但可能受到试用期工资标准的限制。未签订劳动合同的员工：对于未签订劳动合同的员工，如果形成事实劳动关系，工厂也应当支付病假工资。支付标准可以参照当地最低工资标准或同行业相似岗位的病假工资水平。四、实际操作建议查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对病假工资的具体规定。与公司沟通：如有疑问或不明确的地方，员工应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，获取准确的计算方法和支付标准。保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。五、权益保障与法律途径若工厂未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。建议首先与工厂进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。综上所述，员工在厂里面请病假期间是有权获得病假工资的，且该工资支付标准受法律严格保护。为确保自身权益不受侵害，员工应了解并遵守相关法律法规及工厂规章制度，并在必要时采取合适的法律手段来维权。如果您在病假工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

关于病假期间工资的发放问题，这并非简单地只发放底薪或基本工资，而是需要依据法律规定、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度来综合确定。下面我将从病假工资的计算基数、计算系数以及法律依据三个方面，为您详细解答。一、病假工资的计算基数劳动合同有约定：病假工资的基数首先会按照劳动合同中约定的，您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么会按照集体合同的标准来执行。无约定情况：当劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数做出约定时，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，那么假期工资的计算基数会统一按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定。最低保障：无论按照哪种方式计算，病假工资的基数都不得低于当地的最低工资标准。二、病假工资的计算系数病假工资的计算系数会根据您的连续工龄来确定：连续休假6个月以内：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月：企业会支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但通常都会低于正常工作时的工资水平。三、法律依据与下限保障根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在最低情况下，您的病假收入也能得到一定的基本保障。关于岗位工资的计算：岗位工资通常是您正常出勤时工资的一部分。在病假期间，岗位工资的计算会依据上述的病假工资计算基数和计算系数来确定。也就是说，岗位工资不会单独计算，而是会融入到病假工资的整体计算中。总结与建议：病假工资的发放并非简单地只发基本工资或底薪，而是需要根据多方面因素综合确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理制定并执行病假工资政策。如果您对病假工资的发放有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公司员工病假工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，其发放标准、计算方式及相关保障措施均需严格遵循这些法律法规。以下是对公司员工病假工资规定的详细解析：一、病假工资的计算基数劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则按约定的工资标准作为计算基数。集体合同有约定：若集体合同（工资集体协议）中约定的标准高于劳动合同，则按集体合同的标准确定。若集体合同有约定但低于劳动合同，仍按劳动合同约定执行。无约定情况：若劳动合同和集体合同均未对病假工资作出约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。二、病假工资的计算系数计算系数根据员工的连续工龄来确定，具体如下：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。三、病假工资的计算公式病假工资的具体计算公式为：病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天是法定的月计薪天数。四、病假工资的最低保障无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么病假工资至少应为1600元。五、特殊情况处理经济效益好的企业：可在上述标准的基础上适当上浮病假工资，上浮比例一般不超过5%。经济效益差的企业：若难以达到上述标准，经企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。特殊情况需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。六、注意事项请假手续：员工请病假时，应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明，如医院诊断证明等。地方规定：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。例如，有些地方可能规定病假工资计算基数不得低于当地最低生活保障标准。合同约定：若劳动合同或集体协议中有特别约定（如高于法定标准的支付比例），则依约定执行。示例说明：假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假5天。根据上述规定，其病假工资计算如下：计算基数：5000元（劳动合同有约定，且不低于最低工资标准）计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）病假工资：5000 ÷ 21.75 × 70% × 5 ≈ 804.60元因此，该员工5天的病假工资约为804.60元。总结与建议：公司员工病假工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程，旨在平衡员工权益和企业利益。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和当地劳动法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对病假工资有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：请病假公司是否按照事假算，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，一般情况下，病假与事假是不同的，公司不应将病假按照事假来处理。下面我将从多个角度为您详细分析。一、病假与事假的区别定义与性质：病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。事假：是指劳动者因个人原因需要请假，且这种请假与工作无直接关联，如处理个人事务、家庭事务等。待遇差异：病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。事假期间，劳动者通常不享有工资报酬，即公司无需支付事假期间的工资。二、公司规章制度的影响规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。如果公司规章制度中明确规定病假按照事假处理，且该规定违反了相关法律法规，那么该规定是无效的。规章制度的具体内容：即使公司规章制度中未明确规定病假按照事假处理，但如果规章制度中关于病假的规定与法律法规相悖，或者规章制度本身存在模糊、不明确的情况，也可能导致劳动者在病假期间权益受损。三、法律法规的规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期，以及医疗期内的待遇等问题。根据该规定，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。地方性法规与政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于病假、事假以及工资支付等方面的具体规定。劳动者在了解公司规章制度的同时，也应关注当地的相关法律法规和政策。四、建议与措施查阅公司规章制度：劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解公司关于病假、事假以及工资支付等方面的具体规定。与公司沟通协商：如果劳动者认为公司规章制度中关于病假的规定不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定“病假按照事假处理，不支付工资”，但该规定违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于病假工资的规定。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付病假工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请病假公司是否按照事假算，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“请病假底薪怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。一、病假工资的计算原则病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。具体计算方式可能会因地区、公司规章制度以及劳动合同中的约定而有所不同。二、计算基数的确定劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否对病假期间的工资有明确约定。如果有，那么按照合同中的约定来计算。集体合同确定：如果劳动合同中没有约定，那么再查看集体合同（如果有的话）中是否有相关约定，并按照集体合同中的标准来计算。法定标准：如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么按照您正常出勤月的工资（不含加班工资）的一定比例来确定计算基数，这个比例通常由当地的企业工资支付办法规定，且不得低于当地最低工资标准。三、计算系数的确定病假工资的计算系数通常与您的连续工龄挂钩。不同地区和不同公司可能会有不同的规定，但一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。例如，有些地方规定：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。四、具体计算方法病假工资的具体数额可以通过以下公式来计算：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数其中，21.75是月平均工作天数，计算基数和计算系数根据前面的原则来确定，病假天数则是您实际请假的天数。五、特别注意事项地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规或公司规章制度。最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。咨询专业意见：如果您对具体的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。六、示例假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述原则，您的病假工资可能计算如下：计算基数：5000元（假设劳动合同或集体合同中有约定，且不低于当地最低工资标准）计算系数：70%（连续工龄满2年不满4年）病假工资 = （5000 / 21.75）× 70% × 10 ≈ 1609.20元综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的权益得到保障，建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，并咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见。