公司病假是否按工龄计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 病假期间是否计入工龄

   • 短期病假（6个月以内）：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果员工的病假在6个月以内，这段时间是计入工龄的。例如，员工工作3年，期间因病请假3个月，则这3个月计入工龄，总工龄仍为3年。
   • 长期病假（超过6个月）：若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。如员工已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。

2. 病假工资与工龄的关系

   • 病假工资的计算方式同样基于工龄和病假休假天数。一般来说，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。具体来说：
     • 病假休假天数在6个月以内：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年者，为70%；满四年不满六年者，为80%；满六年不满八年者，为90%；满八年及八年以上者，为100%。
     • 病假休假天数在6个月以上：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；满一年不满三年者，为50%；满三年及三年以上者，为60%。同时，病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%，具体以当地规定为准。

3. 医疗期与工龄的关系

   • 医疗期的长短也与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。这一规定体现了工龄在医疗期确定中的重要性。

4. 地区差异与企业内部规定

   • 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的具体规定。
   • 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在处理具体问题时，还需参考企业的内部规定。

总结与建议：

病假期间是否按工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。对于员工而言，了解自己的工龄和病假政策对于维护自身权益至关重要。如果对于病假期间工龄的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。