结论：是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，若公司调岗不合理且后续行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可被迫离职并主张经济补偿；若调岗合理，则员工可能无法以此为由被迫离职。以下为详细分析：
一、调岗的合理性判断
公司调岗的合法性依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经你同意单方面调岗，可能构成违法。
- 但若公司能证明调岗具有合理性，如因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等，且调岗后工资水平与原岗位相当、不具有侮辱性和惩罚性，则调岗可能被认定为合法。
你的应对策略：
- 若你认为调岗不合理，可以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据，如调岗通知、异议回复等。
- 若公司坚持调岗，你可以拒绝到新岗位报到，但需继续在原岗位出勤，避免被公司以旷工为由解除劳动合同。
二、公司后续行为的影响
不让你加班：
- 加班需员工自愿，公司不能强制。若公司因此减少你的工资收入，可能构成未及时足额支付劳动报酬，你可以据此主张被迫离职。
- 但若公司只是按照正常工作时间安排工作，未减少你的工资，则不构成违法。
调休：
- 调休本身不违法，但需确保你的休息时间得到保障，且调休后的工作时间不超过法定标准。
- 若公司通过调休方式变相减少你的工资或工作时间，可能构成违法，你可以据此主张权益。
三、被迫离职的适用条件
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。
你的情况分析：
- 若公司调岗不合理，且后续不让你加班、调休等行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以被迫离职并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好调岗通知、异议回复、工资条、考勤记录等相关证据，以证明公司调岗的不合理性及后续行为的违法性。
与公司协商：
- 在采取法律行动前，可以尝试与公司协商解决纠纷，如恢复原岗位、补发工资等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被迫离职及经济补偿。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，如有需要，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
最后，是否可以走被迫离职需根据具体情况判断。若你认为公司调岗不合理且后续行为构成违法，建议及时收集证据并采取法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。