如果公司不同意集中安排年休假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》，你在公司连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是你的法定权利，公司不得无故剥夺。若公司不安排年休假且不依法给予年休假工资报酬，将面临法律制裁。
与公司沟通协商：
- 了解原因并提出诉求：首先，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问不安排集中年休假的原因，并明确表达自己希望休年假的意愿。通过沟通，有时可以促使公司重视并合理安排年休假。
- 正式提交书面申请：如果口头沟通效果不佳，你可以以书面形式向公司提交年休假申请，详细说明应休年假的天数、希望休假的时间段等信息，并通过可留痕的方式（如电子邮件、公司内部系统等）送达公司，以便日后作为证据使用。
要求支付年休假工资：
- 如果公司因工作需要确实不能安排年休假，并且经过你同意，那么公司应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入）。你有权向公司申请这笔报酬，并确保公司按时支付。
向劳动保障部门投诉：
- 若公司既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，你可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。劳动保障部门将依法对公司进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 申请劳动仲裁：如果公司经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、年休假申请等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持你的主张，公司必须履行判决义务；否则，你可以申请强制执行。
注意事项：
- 保留证据：在主张年假权益的过程中，你应妥善保留相关证据，如与公司的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
- 了解年假天数和计算方式：你应了解自己的年假天数和计算方式，确保自己的权益得到充分保障。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假天数与你的工作年限密切相关。
- 确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，你可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，你应先确认自己是否符合休年休假的条件。
总结与建议：
公司不同意集中安排年休假时，你应首先明确自己的年假权益，并尝试与公司进行友好沟通协商。如果沟通无果，你可以要求公司支付年休假工资，或者向劳动保障部门投诉。在必要时，你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解年假的相关规定是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。