结论：公示后发现不符合条件，岗位是否可以取消需分情况讨论，主要取决于公示的性质、相关法律法规以及具体操作流程。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公示的性质与目的：

   • 公示通常是为了确保招聘过程的透明度和公正性，让相关人员（如其他应聘者、公司内部员工等）有机会对招聘结果提出异议。
   • 如果公示仅作为信息发布，不构成最终录用的法律要件，那么在公示后发现不符合条件，理论上是可以取消岗位的，但需遵循公司内部的规章制度和招聘流程。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，但并未明确规定公示后不能取消岗位。
   • 然而，如果公示被视为录用通知的一部分，或者已经与应聘者形成了某种形式的预约合同，那么随意取消岗位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 具体操作流程：

   • 内部规章制度：公司应首先查阅其内部的规章制度，了解关于公示后取消岗位的具体规定。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。
   • 与应聘者沟通：在决定取消岗位前，公司应与应聘者进行充分沟通，解释取消岗位的原因，并尽量达成共识。这有助于减少法律纠纷和负面影响。
   • 书面通知：如果决定取消岗位，公司应向应聘者发出书面通知，明确说明取消岗位的原因和依据。这有助于保护公司的合法权益，并作为未来可能发生的法律纠纷的证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经充分沟通或未按照规章制度执行，随意取消岗位，可能面临应聘者的法律诉讼，要求赔偿因取消岗位而造成的损失。
   • 此外，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

建议：

• 在公示前，公司应确保对应聘者的资格和条件进行充分审查，以减少公示后取消岗位的可能性。
• 如果确实需要在公示后取消岗位，公司应遵循内部规章制度和法律法规，与应聘者进行充分沟通，并发出书面通知。
• 如有必要，公司可以咨询专业律师，以确保其操作合法合规，并降低法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。