关于“受处罚后绩效扣几年”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 绩效扣除的期限通常会在公司的规章制度中明确规定。这些规章制度是公司内部管理的依据，员工在入职时通常会签署确认。因此，要确定绩效扣除的年限，首先需要查阅公司的相关规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了受处罚后绩效扣除的年限，那么公司应当按照这一规定执行。员工也有权要求公司按照规章制度来处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了受处罚后绩效扣除的年限，那么这一约定将具有法律效力。
   • 在这种情况下，公司应当遵守劳动合同的约定，不得随意更改或违反。员工也有权依据劳动合同来维护自己的合法权益。

3. 法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定受处罚后绩效扣除的年限。绩效扣除通常属于公司内部管理范畴，法律法规对此并不做具体规定。
   • 但是，如果公司的绩效扣除行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么员工有权依法维权。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你对公司的绩效扣除行为有疑问或不满，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
   • 如果认为公司的行为违反了规章制度或劳动合同的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，你可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，受处罚后绩效扣除的年限并不是固定的，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议先查阅相关规定和约定，然后与公司进行沟通协商，必要时可以依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。