十七岁女孩在饭店上了5天班，是有权利要到工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系认定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位接受了这种劳动并支付了报酬（或应当支付报酬），双方就形成了劳动关系。十七岁的女孩虽然属于未成年人，但根据《劳动法》第十五条，除文艺、体育和特种工艺单位外，其他用人单位招用劳动者必须年满十六周岁。饭店不属于特殊行业，十七岁女孩已达到法定最低工作年龄，与饭店之间可以构成合法的劳动关系。
   • 在这个案例中，女孩已经为饭店工作了5天，这构成了事实上的劳动关系，因此她有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论女孩工作了多少天，只要她提供了劳动，饭店就有义务支付她相应的工资。

实际操作角度

1. 沟通协商：

   • 女孩或其监护人可以首先尝试与饭店进行沟通协商，明确表达要求支付工资的意愿。在协商过程中，可以保留好工作证据，如工作证、考勤记录、工作服等，以证明女孩确实在饭店工作过。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，女孩或其监护人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令饭店支付女孩的工资。

3. 法律途径：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，女孩或其监护人还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 如果饭店拒绝支付工资，并试图以女孩是未成年人为由进行抗辩，这是不合法的。如前所述，十七岁的女孩已经达到法定最低工作年龄，与饭店之间可以构成合法的劳动关系，饭店必须支付她相应的工资。

建议：女孩或其监护人在要求支付工资时，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。