您好，关于您提出的“员工打12333会被开除吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，12333是人力资源和社会保障部门的公共服务热线，它为员工提供了一个咨询劳动政策、反映劳动问题、维护自身权益的渠道。员工拨打12333，通常是为了了解劳动法规、咨询劳动权益、反映工作中的问题或寻求帮助，这是员工的合法权益，也是鼓励和支持的行为。

接下来，我们分析员工拨打12333是否会导致被开除。从法律和劳动关系的角度来看，员工拨打12333本身并不构成违反公司规章制度或劳动法的行为。除非员工在拨打12333的过程中，存在恶意诽谤、泄露公司机密等违法行为，或者其行为严重干扰了公司的正常运营秩序，否则公司不能仅凭员工拨打12333就对其作出开除的决定。

此外，即使员工在拨打12333后，公司对其有所不满或产生争议，也应该通过合法、合理的途径来解决，如与员工进行沟通协商、进行内部调查等。如果公司认为员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动法，也应该按照法定程序进行处理，如给予警告、罚款、降职等处分，而不是直接开除。

因此，员工拨打12333本身并不会导致被开除。如果公司因此开除员工，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我建议您在遇到劳动问题时，积极拨打12333进行咨询和反映，同时保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。