小包工头带人干活，其本人及所带人员是否有工资，需分情况讨论：
存在书面或口头雇佣合同的情况：
- 如果小包工头与发包方（如建筑公司、项目业主等）之间存在书面的或口头的雇佣合同，明确约定了工作内容、报酬支付方式及标准等，那么小包工头及其所带人员按照合同约定完成工作后，发包方应当支付相应的工资。
- 在这种情况下，小包工头不仅自己有权获得工资，还有责任确保其所带人员也能按照合同约定获得工资。如果发包方拖欠工资，小包工头可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
不存在雇佣合同，但形成事实劳动关系的情况：
- 即使小包工头与发包方之间没有签订书面的雇佣合同，但如果双方之间形成了事实上的劳动关系（如小包工头及其所带人员长期、稳定地为发包方提供劳动，接受发包方的管理和指挥等），那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，发包方仍然应当支付工资。
- 在这种情况下，小包工头及其所带人员可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，来证明双方之间存在事实劳动关系，并据此要求发包方支付工资。
小包工头与所带人员之间为劳务关系的情况：
- 如果小包工头只是作为中间人，组织所带人员为发包方提供劳务，而小包工头本人并不直接参与劳动，且与所带人员之间不存在雇佣关系，而是劳务关系，那么小包工头本人可能不直接获得工资，而是从发包方那里获得一定的组织费用或管理费用。
- 在这种情况下，所带人员的工资应由发包方直接支付。如果发包方拖欠工资，所带人员可以向小包工头求助，由小包工头协助向发包方追讨，或者直接向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 对于小包工头而言，建议在与发包方合作前，尽量签订书面的雇佣合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付方式及标准、违约责任等，以避免后续产生纠纷。
- 对于所带人员而言，建议在与小包工头合作前，了解清楚自己的工作内容、报酬支付方式及标准等，并尽量要求签订书面的协议或合同，以保障自己的合法权益。
- 如果发生工资拖欠等纠纷，建议及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、合同或协议等，并向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果发包方拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
- 如果小包工头或所带人员采取非法手段追讨工资，如威胁、恐吓、暴力等，可能面临刑事责任的追究。
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