结论：老板以“话多”为由开除你，可能涉及违法解除劳动合同，你有权要求赔偿或继续履行合同，但需结合具体情况判断。 以下是具体分析：

1. “话多”是否构成合法解除劳动合同的理由？

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定事由（如严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等）。“话多”本身不属于法定解除事由，除非公司能证明你的行为符合以下情形：

• 严重违反规章制度：若公司有明确书面制度（如《员工手册》）规定“工作时间闲聊、影响工作效率”属于严重违纪，且该制度已通过民主程序制定并公示，你签字确认过，则可能构成合法解除。
• 造成重大损失：若你的“话多”直接导致公司重大经济损失（如泄露商业秘密、因闲聊引发事故等），公司需举证损失与你的行为存在直接因果关系。

若公司无法证明上述情形，则属于违法解除，你有权要求支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）或要求继续履行合同。

2. 公司解除程序是否合法？

即使你的行为构成违纪，公司解除劳动合同仍需履行法定程序：

• 提前通知或支付代通知金：若未提前30天通知，需支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第四十条情形，但“话多”通常不适用）。
• 通知工会：公司需将解除理由通知工会（若未成立工会，需向当地总工会说明）。
• 出具书面解除证明：公司需向你出具书面解除通知，并载明解除理由。

若程序违法（如未通知工会、未出具书面证明），即使解除理由成立，公司仍需支付赔偿金。

3. 你的应对建议

• 收集证据：
  • 劳动合同、公司规章制度（证明劳动关系及解除依据）；
  • 解除通知（书面或录音、聊天记录等，证明公司解除行为）；
  • 工资流水（计算赔偿金基数）；
  • 同事证言或监控录像（证明“话多”未达到严重违纪程度）。
• 协商或投诉：
  • 与公司协商要求赔偿或复职；
  • 向当地劳动监察大队投诉（适用于程序违法情形）；
  • 申请劳动仲裁（需在解除后1年内提出）。
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形提醒

• 试用期解除：若你在试用期，公司需证明你“不符合录用条件”（如制度中明确规定“话多”属于不符合条件），否则仍属违法解除。
• 口头解除无效：若公司仅口头开除你，未出具书面通知，你可继续上班并要求支付工资，同时收集证据维权。

总结：老板以“话多”开除你，大概率涉嫌违法解除，但需结合公司制度、解除程序及你的具体行为综合判断。建议尽快收集证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。