结论：针对您描述的“干了10年了人事部让员工自愿辞职申请又重新入职再辞职”的情况，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工自愿辞职且无用人单位过错

   • 如果员工是出于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）自愿提出辞职，并且用人单位在此过程中没有违反《劳动合同法》的相关规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么员工通常无权获得经济补偿。

2. 若用人单位存在过错导致员工辞职

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于您这种工作了10年的情况，应支付10个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 若重新入职后再次辞职的补偿情况

   • 如果员工在自愿辞职后重新入职，并再次辞职，那么补偿情况将取决于第二次辞职的原因和用人单位的行为。
   • 如果第二次辞职仍然是员工自愿且无用人单位过错，那么同样无经济补偿。
   • 如果第二次辞职是因为用人单位存在过错，那么员工有权再次要求经济补偿，补偿标准与上述相同。但需要注意的是，如果重新入职时双方签订了新的劳动合同，且新合同中有特别约定，那么应按照新合同的约定执行。

4. 特殊情况的考虑

   • 如果员工在辞职过程中遇到用人单位以不正当手段（如欺诈、胁迫等）迫使员工辞职，或者用人单位在员工辞职后未按照法律规定办理相关手续（如未出具解除劳动合同证明、未办理社保转移等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对人事部提出的自愿辞职并重新入职的要求时，员工应谨慎考虑，并仔细阅读相关文件，确保自己的权益不受损害。
• 如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
• 在辞职过程中，员工应遵守用人单位的辞职程序规定，提前通知用人单位解除劳动合同，以避免可能的赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果员工因用人单位过错而辞职并要求经济补偿，但用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工在辞职过程中违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，可能会面临用人单位的索赔或纪律处分。

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