尘肺工伤职工辞职时，应按照以下步骤与单位进行交接，以确保自身权益不受损害并顺利完成离职手续：
书面提出辞职申请并明确工伤情况
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。尘肺工伤职工需在辞职信中明确：
- 自身已被认定为工伤（附职业病诊断证明或工伤认定书）；
- 声明保留主张工伤待遇的权利（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
- 要求单位配合办理工伤待遇申领手续（如提供病历、缴费记录等材料）。
目的：避免单位以“自愿离职”为由拒绝支付工伤待遇。
办理工作交接时保留书面记录
- 与单位签订《离职交接清单》，详细列明移交的文件、设备、客户信息等，并由双方签字确认；
- 若涉及职业病危害岗位，可要求单位在交接清单中注明“已告知职业病防护措施及健康检查情况”；
- 保留交接清单的复印件或拍照留存，作为后续维权证据。
法律依据：《劳动合同法》第五十条要求用人单位出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移，交接记录是履行义务的证明。
同步主张工伤待遇并监督单位履行义务
- 一次性伤残补助金：若已评定伤残等级，可要求单位在离职时一次性支付（或协助向工伤保险基金申领）；
- 医疗补助金和就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，五至十级伤残职工离职时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）；
- 职业病诊断与治疗记录：要求单位提供完整的职业病诊断证明、医疗费用票据等，以便后续申领待遇或诉讼。
注意：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情形处理
- 未完成工伤认定的：若离职时工伤认定程序尚未结束，可与单位协商保留劳动关系至认定完成，或书面约定由单位承担后续治疗费用；
- 单位拒不配合的：可向当地社保部门申请强制执行工伤待遇，或通过法律途径要求单位赔偿损失（如医疗费、误工费等）。
总结建议：尘肺工伤职工辞职时，务必以书面形式明确工伤待遇主张，保留交接证据，并同步推进工伤待遇申领程序。若遇单位拖延或拒付，可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。