针对您提出的“事业单位职工主动辞职后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，主动辞职与自动离职（未经单位批准擅自离岗）在性质上是有所不同的。主动辞职是职工基于个人原因，按照法定程序向单位提出解除聘用合同的行为。而自动离职则可能涉及违反单位规章制度或法律法规的问题。不过，无论哪种情况，事业单位在处理时都需要遵循相关法律法规和单位规章制度。
一、主动辞职的流程
提交辞职申请：
- 职工应提前向单位提交书面辞职申请，明确表达辞职意愿，并说明辞职原因和预计离职日期。
单位审批：
- 单位在收到辞职申请后，会进行审批流程。这通常包括与职工进行面谈，了解辞职原因，并评估对单位工作的影响。
- 单位会根据实际情况，决定是否同意职工的辞职申请，并给出书面回复。
工作交接：
- 在获得单位同意后，职工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、项目进展情况等。
办理离职手续：
- 职工需要按照单位的要求，办理离职手续，如归还办公设备、资料，结清工资、奖金、福利等。
- 单位会出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。
二、主动辞职后的注意事项
遵守合同约定：
- 职工在辞职前，应仔细阅读聘用合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合合同约定，避免违约责任。
保持职业操守：
- 在辞职过程中，职工应保持职业操守，不得泄露单位机密或损害单位利益。
- 同时，应积极配合单位完成工作交接和离职手续，确保离职过程的顺利进行。
关注后续事宜：
- 职工在离职后，应关注自己的社保、公积金等转移情况，确保个人权益不受影响。
- 如因辞职产生争议或纠纷，可通过合法途径进行维权，如内部申诉、劳动仲裁或诉讼等。
三、特殊情况处理
- 如果职工在辞职过程中遇到特殊情况，如重病、家庭变故等，导致无法按时完成辞职流程或工作交接，应及时与单位沟通，并提供相关证明材料。单位会根据实际情况进行妥善处理。
四、风险防范建议
- 对于单位而言，应完善辞职管理制度，明确辞职流程、审批权限和后续事宜处理等，以降低管理风险。
- 同时，加强与职工的沟通，了解职工需求和离职原因，为改进管理和留住人才提供参考。
总之，事业单位职工主动辞职是一个需要谨慎处理的过程。职工应提前了解辞职流程和相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规；单位也应完善管理制度，加强与职工的沟通，确保辞职过程的顺利进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解，请随时咨询。