结论：在劳动仲裁的调解阶段，拿出学历信息有误作为举证，是否可以被采纳，需根据具体情况来判断。如果学历信息与考勤或案件核心争议点无直接关联，则可能不会被采纳；但如果学历信息影响到了劳动合同的有效性、岗位匹配度或薪资水平等与案件紧密相关的方面，则有可能被仲裁机构考虑。

详细分析：

1. 学历信息与仲裁理由的直接关联性：

   • 仲裁的理由是考勤，这通常关联到员工的出勤情况、迟到早退、旷工等行为，以及这些行为对工资、奖金、解雇等劳动权益的影响。
   • 学历信息，一般而言，并不直接关联到考勤问题。学历是员工的教育背景，它可能影响员工的入职资格、岗位匹配度或薪资水平，但并不直接决定员工的出勤情况。

2. 学历信息在调解阶段的举证作用：

   • 在调解阶段，双方会尝试通过协商达成和解，避免进一步的法律争议。此时，举证的目的通常是为了支持自己的主张或反驳对方的主张。
   • 如果学历信息有误，且这一错误影响到了劳动合同的有效性（如入职时提供了虚假学历）、岗位匹配度（如实际学历不符合岗位要求）或薪资水平（如学历是薪资评定的一部分），那么这一信息就可能与案件紧密相关，有可能被仲裁机构考虑。
   • 然而，如果学历信息有误但并未对劳动合同、岗位匹配度或薪资水平产生实质性影响，或者与考勤问题无直接关联，那么这一信息在调解阶段可能不会被采纳作为决定性的证据。

3. 法律建议：

   • 在准备调解阶段的举证材料时，应重点围绕仲裁理由（即考勤问题）来收集和整理证据。
   • 如果学历信息有误且认为这一错误对案件有实质性影响，应详细阐述学历信息如何影响劳动合同、岗位匹配度或薪资水平，并提供相关证据支持。
   • 同时，也要考虑对方可能提出的反驳点，并准备相应的应对策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果学历信息有误被仲裁机构采纳，且这一错误对案件有实质性影响，那么可能会影响到仲裁结果，如劳动合同的有效性、岗位调整、薪资调整或解雇的合法性等。
   • 如果学历信息有误未被仲裁机构采纳，或者虽然被采纳但对案件无实质性影响，那么仲裁结果将主要基于考勤问题和其他相关证据来作出。

进一步思考：

• 在劳动仲裁中，举证是关键。因此，在准备举证材料时，应确保所有证据都与案件紧密相关，且能够支持自己的主张。
• 如果对学历信息有误是否会影响仲裁结果存在疑问，建议咨询专业律师（即我，杨启浩律师），以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
• 调解阶段是双方协商和解的好机会，应充分利用这一阶段，通过积极沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。