结论：在仲裁时发现假学历，调解生效后，公司是否还能追究假学历的问题，需分情况讨论。一般来说，若调解协议未明确放弃追究假学历的权利，公司仍有权追究；若调解协议已明确放弃或包含相关免责条款，则公司通常不能再追究。

详细分析：

1. 调解协议的内容与效力：

   • 调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。如果调解协议中明确包含了公司放弃追究员工假学历的权利，或者协议中包含了与此相关的免责条款，那么一旦调解生效，公司通常就不能再以假学历为由追究员工的责任。
   • 反之，如果调解协议中并未提及假学历的问题，或者只是笼统地解决了劳动纠纷，而没有明确放弃追究假学历的权利，那么公司仍然有权在调解生效后，根据相关法律法规追究员工的假学历责任。

2. 假学历的法律后果：

   • 使用假学历入职，通常构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果公司发现员工使用假学历，且该假学历是员工入职的关键条件，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。

3. 调解后的法律救济：

   • 调解生效后，如果公司发现员工存在假学历行为，且该行为未在调解协议中得到处理，公司可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，并追究员工的法律责任。
   • 但需要注意的是，如果公司在调解过程中已经知道了员工存在假学历行为，但仍然选择调解并达成协议，那么公司可能在后续的法律程序中面临一定的困难，因为这可能被视为公司对员工假学历行为的默许或放弃追究。

建议：

• 对于公司而言，在调解过程中应仔细审查调解协议的内容，确保协议中明确包含了是否追究假学历责任的条款。如果公司希望保留追究假学历责任的权利，应在调解协议中明确表述。
• 对于员工而言，应诚实守信，避免使用假学历等欺诈手段入职。如果已经使用了假学历，应主动向公司坦白，并寻求合法的解决方案，以避免后续的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您是公司方，且调解协议中未明确放弃追究假学历的权利，现在希望追究员工的假学历责任，建议收集相关证据，如学历证书、入职申请表等，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼或申请仲裁。
• 如果您是员工方，且担心公司会追究您的假学历责任，建议主动与公司沟通，说明情况，并寻求合法的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律建议。