关于工伤中指骨折一个月上不了班的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括工伤等级、工资水平、地区标准等。以下我将从几个关键角度为您详细分析：

1. 工伤认定与等级评定：

   • 工伤认定是赔偿的前提。您需要先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 认定工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。中指骨折可能构成十级伤残，但具体等级需由专业鉴定机构根据伤情和恢复情况评定。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括因工伤产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、康复费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即您因工伤无法工作的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明确定。对于您的情况，如果中指骨折导致一个月无法上班，那么这一个月的工资应全额支付。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，您有权获得一次性伤残补助金。十级伤残的一般为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
   • 其他可能的赔偿：如伤残津贴（如果构成更高等级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。

3. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为5000元，且中指骨折被评定为十级伤残。
   • 那么，您应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
   • 同时，您在停工留薪期（一个月）内的工资应全额支付，即5000元。
   • 因此，您至少应获得的赔偿总额为：35000元 + 5000元 = 40000元（未包括其他可能的赔偿项目）。

4. 注意事项：

   • 赔偿金额可能因地区、政策变化等因素而有所不同，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工资单、事故报告等。
   • 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工伤中指骨折一个月上不了班的赔偿金额需根据工伤等级、工资水平、地区标准等多个因素综合计算得出。建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额并维护自己的合法权益。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。