结论：公益性岗位工作十五年后，单位要求劳务外包是否合法，需根据具体情况判断，包括原劳动合同的约定、岗位性质、劳务外包的具体安排以及是否违反相关法律法规等因素。以下从多个角度进行分析：
一、原劳动合同的约定
合同内容：首先，需要查看您与单位签订的原劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作方式变更或劳务外包等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，单位在变更工作方式时需遵循合同约定，否则可能构成违约。
合同变更：若原合同未明确约定劳务外包的情况，单位在未经您同意的情况下单方面要求劳务外包，可能涉及合同变更。根据《劳动合同法》的相关规定，合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。因此，单位单方面要求劳务外包可能不合法。
二、岗位性质与劳务外包的合理性
公益性岗位特点：公益性岗位通常具有社会公益性质，旨在解决特定群体的就业问题。这类岗位往往与政府政策、社会福利等紧密相关。因此，在考虑劳务外包时，需评估外包是否会影响岗位的公益性质和服务质量。
劳务外包的合理性：劳务外包本身并非不合法，但需确保外包过程合法合规，且不影响劳动者的权益。如果单位将公益性岗位劳务外包给不具备相应资质或能力的第三方，或者外包后导致劳动者权益受损（如工资降低、福利减少等），则可能构成违法。
三、相关法律法规的遵循
《劳动合同法》：单位在变更劳动合同内容（包括工作方式）时，需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保变更过程合法合规。若单位未经协商一致单方面变更合同，劳动者有权拒绝并要求单位继续履行原合同或承担违约责任。
其他法律法规：还需考虑是否违反其他相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。这些法律法规对劳动者的权益保护有明确规定，单位在劳务外包过程中需确保不违反这些规定。
四、建议与行动
与单位协商：首先，建议您与单位进行沟通协商，了解单位要求劳务外包的具体原因和安排，并表达自己的关切和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如原劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
总结：公益性岗位工作十五年后，单位要求劳务外包是否合法需根据具体情况判断。建议您首先与单位进行沟通协商，了解具体情况并表达自己的关切和诉求。如果协商无果且认为单位做法违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。