非临时性岗位和非替代性岗位的劳务外包，在符合法律法规规定的情况下，是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务外包的合法性基础

劳务外包，作为一种灵活的用工方式，其合法性主要来源于《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。这些法律并未对劳务外包的岗位性质（临时性或非临时性、替代性或非替代性）作出直接限制，而是更关注于劳务外包合同的合法性、双方权利义务的明确性以及劳务外包活动的合规性。

二、非临时性岗位和非替代性岗位劳务外包的合法性分析

1. 非临时性岗位：

   • 非临时性岗位指的是长期、稳定的工作岗位。这类岗位进行劳务外包时，关键在于确保劳务外包合同的合法性和有效性，以及劳务外包方具备相应的资质和能力来履行合同义务。
   • 只要劳务外包合同明确约定了双方的权利义务，且劳务外包方能够按照合同约定提供合格的服务，那么非临时性岗位的劳务外包就是合法的。

2. 非替代性岗位：

   • 非替代性岗位指的是那些具有特定技能或经验要求，且难以被其他员工替代的岗位。这类岗位进行劳务外包时，同样需要关注劳务外包合同的合法性和劳务外包方的资质。
   • 此外，还需要确保劳务外包不会损害原用人单位的利益，比如不会导致原用人单位的核心技术或商业秘密泄露。只要满足这些条件，非替代性岗位的劳务外包也是合法的。

三、合法劳务外包的关键要素

1. 劳务外包合同的合法性：

   • 劳务外包合同应当明确约定双方的权利义务，包括服务内容、服务质量、服务期限、费用支付等条款。
   • 合同应当符合法律法规的规定，不得存在违法或显失公平的内容。

2. 劳务外包方的资质和能力：

   • 劳务外包方应当具备相应的资质和能力来履行合同义务，比如具备相应的行业资质、技术实力和人员配备。
   • 劳务外包方应当有良好的信誉和业绩记录，以确保能够按照合同约定提供合格的服务。

3. 合规性要求：

   • 劳务外包活动应当遵守国家法律法规的规定，不得存在违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者权益等行为。
   • 劳务外包方应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。

四、可能存在的法律风险及防范措施

1. 法律风险：

   • 如果劳务外包合同存在违法或显失公平的内容，或者劳务外包方不具备相应的资质和能力，那么可能导致劳务外包活动违法或无效。
   • 如果劳务外包活动存在违法用工、拖欠工资等行为，那么可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的维权诉讼。

2. 防范措施：

   • 在签订劳务外包合同前，应当对劳务外包方的资质和能力进行充分调查和评估。
   • 劳务外包合同应当明确约定双方的权利义务和违约责任，以降低合同纠纷的风险。
   • 劳务外包方应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的合法权益，以避免劳动纠纷的发生。

总结来看，非临时性岗位和非替代性岗位的劳务外包在符合法律法规规定的情况下是合法的。如果您在劳务外包方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。