结论：公司是否有权记旷工，取决于多个因素，包括公司的规章制度、你与公司的劳动合同内容以及你叫人代班的具体情况等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同中明确规定，员工必须亲自完成工作任务，不得叫他人代班，且未明确规定在何种情况下可以代班，那么你叫人帮你上连班可能违反了公司的规定或合同条款。在这种情况下，公司有权依据规章制度或合同条款对你进行相应的处理，包括记旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中对此没有明确规定，或者规定了在某些特定情况下可以代班，并且你叫人代班的情况符合这些规定，那么公司通常无权仅凭此点就记你旷工。

2. 代班的具体情况：

   • 如果你叫人代班是出于合理的理由，比如突发疾病、家庭紧急情况等，并且你及时通知了公司，提供了必要的证明，且代班人员能够胜任你的工作，没有给公司造成损失或不良影响，那么公司可能不会记你旷工。
   • 然而，如果你未经公司同意，擅自叫人代班，且代班人员无法胜任工作，导致公司遭受损失或产生不良影响，那么公司有权对你进行纪律处分，包括记旷工。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，公司应当遵循公平、公正的原则处理员工的事务。如果公司仅凭你叫人代班就记你旷工，而没有考虑具体原因和后果，可能违反了这一原则。
   • 同时，作为员工，你也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同，不得擅自违反。如果你认为公司的处理决定不公平或不合理，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、申请劳动仲裁等。

建议：

• 首先，回顾公司的规章制度和你的劳动合同，了解其中关于代班和旷工的具体规定。
• 其次，如果你认为公司的处理决定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，提供必要的证明和解释。
• 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司最终决定记你旷工，这可能会影响你的工资、奖金、晋升机会等。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益不受损害。

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