关于您提出的“劳务合同辞职需要截止吗”这一问题，首先需要明确的是，在常规语境下，我们通常讨论的是“劳动合同”而非“劳务合同”，因为“劳动合同”是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的主要法律文件。不过，基于您的问题核心，我将围绕劳动合同到期时的相关处理进行解答，这同样适用于理解劳务关系中类似情境下的处理原则。
结论前置：在劳动合同到期的情况下，劳动者无需通过“辞职”来结束劳动关系。劳动关系的终止或续签，应依据劳动合同的约定及双方协商的结果来处理。
详细分析：
劳动合同到期终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这是劳动关系自然结束的一种情形。在此情况下，劳动者无需提交辞职申请来解除劳动关系。例如，如果您的劳动合同在某个具体日期到期，且双方没有续签的意愿或约定，那么到期后劳动关系即自动终止。
劳动者不续签的处理：
- 如果劳动者决定不续签劳动合同，虽然不需要“辞职”，但建议提前一定时间（通常建议提前30天，具体依据当地劳动法规或劳动合同约定）书面通知用人单位。这样做是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接等后续安排，也是劳动者履行告知义务的表现。
劳动者续签的处理：
- 如果劳动者希望继续留在公司工作，应在劳动合同到期前主动与用人单位沟通协商续签事宜。双方可以就新的劳动合同条款进行协商，并签订新的劳动合同。如果用人单位同意续签但双方无法就新合同条款达成一致，或者用人单位不同意续签且非因劳动者原因（如用人单位降低劳动合同约定条件），则用人单位应向劳动者支付经济补偿。
离职手续与工作交接：
- 无论劳动者是否续签劳动合同，如果决定离开公司，都应按照公司的规定或双方约定完成工作交接等离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位正常运营和双方权益的重要步骤。
特别说明：
- 如果您实际上是指“劳务合同”而非“劳动合同”，虽然两者在法律性质上有所不同，但在处理劳动关系终止或续签的基本原则上，有许多相似之处。劳务合同通常更侧重于特定任务或项目的完成，其到期或完成时，劳务关系也自然终止，无需通过“辞职”来结束。
总结建议：
- 在劳动合同到期时，劳动者应根据自身意愿和实际情况选择合适的处理方式。如果选择离开公司，应依法依规办理离职手续；如果选择留下继续工作，则应与用人单位续签劳动合同以保障自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和自身权利义务，确保自身行为符合法律要求。如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业法律人士或当地劳动部门。