您好，关于您提出的“劳务合同终止必须签终止申请吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务合同（或劳动合同）终止时，并不需要双方签订终止申请或终止协议。当劳动合同到期，且双方没有意愿继续续签时，劳动关系会因为合同期限的届满而自动终止。在这种情况下，用人单位的主要责任是向劳动者出具一份终止劳动合同的证明书，以作为劳动关系终止的正式文件。

接下来，我为您详细解释一下相关的法律依据和操作流程：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 如果用人单位未按照法律规定出具书面证明，劳动行政部门有权责令其改正，并可能要求其承担因未出具证明而给劳动者造成的损害赔偿责任。

2. 操作流程：

   • 当劳动合同即将到期时，用人单位和劳动者可以就合同续签或终止进行协商。
   • 如果双方决定不续签，用人单位应在合同到期时或之前向劳动者出具终止劳动合同的证明书。
   • 劳动者在收到证明书后，应按照双方约定办理工作交接手续。
   • 如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

此外，我还想提醒您一点，虽然劳动合同终止时不需要签订终止协议，但双方应确保在合同终止过程中遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷。例如，用人单位应确保及时支付劳动者的工资、经济补偿等费用，并办理好相关手续；劳动者也应积极配合用人单位完成工作交接等事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。