事业编主动辞职后，视同缴费年限的认定主要依据国家关于视同缴费年限认定的相关政策规定，辞职行为本身并不直接影响视同缴费年限的认定。以下是对此问题的详细分析：
视同缴费年限的认定条件
特定工作经历：
- 对于机关事业单位工作人员，在2014年10月1日之前的工作年限，全部认定为视同缴费年限，因为此前无需缴纳养老保险。这意味着，如果您在事业编岗位上工作至2014年10月1日之前，那么这段时间的工作年限将被视为视同缴费年限。
有效的档案材料：
- 视同缴费年限的认定需要依据相关档案材料，包括身份证明、工作证明材料等。这些档案材料是证明您工作经历和连续工龄的重要依据，必须妥善保管。
辞职对视同缴费年限的影响
辞职前的视同缴费年限：
- 辞职前的视同缴费年限不受辞职行为的影响。只要您在事业编岗位上工作过，并且符合视同缴费年限的认定条件，那么这段时间的工作年限将被视为视同缴费年限。
辞职后的处理：
- 辞职后，原单位将停止为您缴纳社保。如果您立即找到新工作，并且新单位开始为您缴纳社保，那么您的社保缴纳记录将继续累积。
- 如果您在辞职期间社保缴纳中断，那么这段时间通常不计入视同缴费年限。但是，如果您通过个人缴纳等方式保持了社保的连续性，那么可能仍然可以计入视同缴费年限，具体需依据当地政策法规确定。
法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第十三条：国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这一条款为视同缴费年限提供了法律保障，明确了政府在视同缴费年限期间的缴费责任。
视同缴费年限的认定流程
准备材料：
- 包括个人档案、身份证、劳动合同、工资发放记录等能证明工作经历和连续工龄的材料。
提出申请：
- 向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，并提交准备好的材料。
审核确认：
- 社保经办机构对提交材料进行审核，必要时进行调查核实。符合条件的，予以确认视同缴费年限。
建议与提醒
- 由于视同缴费年限的认定可能因地区和政策差异而有所不同，建议您在辞职前咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和认定流程。
- 同时，您应妥善保管好自己的档案材料，以确保视同缴费年限能够得到有效认定。
如果您在事业编主动辞职后，对视同缴费年限的认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。