机关工勤人员辞职后，其视同缴费年限的认定是有效的，这一认定主要依据的是国家关于养老保险制度的相关规定。以下从几个方面进行详细解释：

1. 视同缴费年限的定义与认定：

   • 视同缴费年限，通常指的是在实行养老保险制度之前，个人已经参加工作并按照国家规定计算的工作年限。这些年限在养老保险制度实施后，被视为已经缴纳了养老保险费的年限，从而影响个人的养老金待遇。
   • 对于机关工勤人员而言，他们在辞职前的工作年限，如果符合国家关于视同缴费年限的认定条件，那么这些年限在辞职后仍然会被视为已缴费年限。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，国家建立基本养老保险制度，保障公民在年老时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 对于机关事业单位工作人员，包括工勤人员，他们在养老保险制度改革前的连续工龄，在符合一定条件下，可以视同缴费年限。这一规定旨在保障这些人员在养老保险制度转换过程中的权益不受损害。
   • 具体到机关工勤人员辞职的情况，只要他们在辞职前的工作年限符合视同缴费年限的认定条件，那么这些年限在辞职后仍然有效，并会影响他们未来的养老金待遇。

3. 辞职对视同缴费年限的影响：

   • 机关工勤人员辞职后，其视同缴费年限并不会因为辞职而失效。只要这些年限是在实行养老保险制度之前按照国家规定计算的，并且符合视同缴费年限的认定条件，那么它们就会继续被视为已缴费年限。
   • 辞职后，机关工勤人员可以选择继续参加养老保险，并按照规定缴纳养老保险费。这样，他们未来的养老金待遇将会根据他们的实际缴费年限和视同缴费年限共同计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 机关工勤人员在辞职前，最好先了解清楚自己的视同缴费年限情况，以及辞职后这些年限是否仍然有效。
   • 辞职后，如果选择继续参加养老保险，应及时办理相关手续，确保自己的养老保险权益不受损害。
   • 如果在视同缴费年限的认定或养老保险待遇的领取方面遇到问题，可以及时向当地的社会保险经办机构或相关部门咨询并寻求帮助。

总结来说，机关工勤人员辞职后，其视同缴费年限的认定是有效的。这一认定主要依据的是国家关于养老保险制度的相关规定，旨在保障这些人员在养老保险制度转换过程中的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。