面对同事因工作问题发消息辱骂你的情况，你可以通过以下方式维权，我会分情况详细说明：

1. 保留证据

   • 核心操作：立即对辱骂消息进行截图或录屏保存，确保聊天记录完整（包括时间、发送人、具体内容）。若辱骂通过短信、邮件等其他方式，同样需完整保存。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》第六十六条，电子数据（如聊天记录）可作为证据使用。完整的聊天记录能证明对方存在辱骂行为及具体内容。
   • 注意事项：避免删除或修改原始记录，必要时可到公证处进行证据保全，增强证据效力。

2. 与公司沟通

   • 内部投诉：向公司人力资源部门或上级领导反映情况，提交保存的证据，要求公司介入处理。公司有义务维护员工的工作环境，根据内部规章制度对涉事同事进行警告、处分等。
   • 调解协商：若公司愿意调解，可参与调解过程，要求涉事同事公开道歉、消除影响，并协商赔偿（如因辱骂导致精神损害的合理赔偿）。
   • 法律依据：根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚劳动者的，可由公安机关对责任人员处以行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司内部规章制度也可能对员工行为有约束性规定。

3. 报警处理

   • 适用情况：若辱骂内容严重（如涉及人身威胁、侮辱性言辞达到一定程度），可向公安机关报案。
   • 处理结果：公安机关会根据《治安管理处罚法》第四十二条，对辱骂者处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 操作建议：携带保存的证据到派出所报案，详细陈述事情经过，配合警方调查。

4. 提起民事诉讼

   • 适用情况：若辱骂行为给你造成严重精神损害（如长期失眠、焦虑等），可向法院提起民事诉讼，要求涉事同事承担侵权责任。
   • 诉讼请求：可要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的性质、后果及你的受损程度等因素综合确定。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。第一千一百八十三条还规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
   • 操作建议：撰写起诉状，携带证据到被告住所地或侵权行为发生地法院起诉。若不熟悉诉讼流程，可寻求法律帮助（但此处不强制要求咨询专业律师，你可直接向我提问相关法律问题）。

总结建议：先保留证据，再根据公司态度选择内部投诉或调解；若辱骂严重，及时报警；若造成严重精神损害，可考虑提起民事诉讼。整个过程中，保持冷静，依法维权。如果有进一步的问题，比如证据保全的具体操作、诉讼流程的细节等，都可以直接向我咨询。