精神病人签订的劳动合同是否能被发现其签订时的精神状态，并非一个直接的法律判断问题，而是涉及到劳动合同效力认定的一个前提性问题。关键在于，精神病人签订的劳动合同是否有效，这主要取决于其签订合同时的民事行为能力状态。以下是对此问题的详细分析：

1. 无民事行为能力的精神病人：

   • 定义与法律依据：无民事行为能力人指不能辨认自己行为的精神病人。根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
   • 劳动合同效力：由于签订劳动合同属于民事法律行为，无民事行为能力的精神病人无法理解合同性质、后果和意义，因此他们签订的劳动合同无效。例如，重度精神分裂症患者在病情发作期间签订的合同，显然不具有法律效力，且这种无效状态在合同审查或纠纷处理时通常会被发现。

2. 限制民事行为能力的精神病人：

   • 定义与法律效力分类：限制民事行为能力人指不能完全辨认自己行为的精神病人。其签订的劳动合同，若内容简单且与其智力、精神健康状况相适应，则可能有效；若合同内容复杂，超出其理解和判断范围，则需经法定代理人同意或追认后有效。
   • 劳动合同效力发现：在合同审查或纠纷处理时，若发现签订人为限制民事行为能力人，且合同内容与其智力、精神健康状况不相适应，且未经法定代理人同意或追认，则合同可能被认定为无效或效力待定。这种情况下，其签订时的精神状态也是会被发现的。

3. 间歇性精神病人：

   • 定义与法律效力：间歇性精神病人指精神状况时而正常、时而异常的精神病人。在其精神正常期间，具有完全民事行为能力，此时签订的劳动合同若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的生效要件，则合同有效。
   • 劳动合同效力发现：对于间歇性精神病人，若在其精神正常期间签订劳动合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，则合同有效。在这种情况下，其签订时的精神状态（即精神正常）通常不会被视为问题，除非在后续纠纷中有人提出异议并证明其签订时精神不正常。然而，这种证明通常需要专业的医疗鉴定，且并非轻易能被发现或认定。

处理建议与法律后果：

• 在处理精神病人签订的劳动合同时，应仔细审查其民事行为能力状态和合同签订时的具体情况。这包括了解签订人的精神病史、治疗情况、签订合同时的精神状态等。
• 若存在精神问题并影响合同效力，该合同无法产生法律约束力。这可能导致合同双方的权利义务关系不明确，引发纠纷。
• 为保护精神病人的合法权益，其法定代理人或监护人应积极参与相关事务处理，确保权益不受损害。例如，在签订合同时，法定代理人或监护人可以陪同并协助签订人理解合同内容、评估合同风险等。

总结与进一步思考： 精神病人签订的劳动合同是否能被发现其签订时的精神状态，并非一个简单的是非问题。它涉及到多个方面的因素，包括签订人的民事行为能力状态、合同内容、签订时的具体情况等。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并确保精神病人的合法权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。