村会计不上班却领工资，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动关系与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这一权利是基于劳动者实际提供了劳动为前提的。村会计作为劳动者，如果不上班，即未提供劳动，那么其领取工资就缺乏法律依据。
职务侵占与贪污风险：
- 如果村会计利用职务之便，在不上班的情况下仍领取工资，这种行为可能涉嫌职务侵占或贪污。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然村会计不属于传统意义上的公司、企业人员，但如果其行为符合职务侵占的构成要件，仍可能受到法律制裁。在更严重的情形下，如果涉及公共财产，还可能构成贪污罪。
二、村务管理角度
村务公开与透明度：
- 村会计的工资支付情况应当作为村务公开的一部分，接受村民的监督。如果村会计不上班却领工资，这显然违反了村务公开和透明度的原则，损害了村民的知情权和监督权。
村规民约与内部管理：
- 村庄通常会有自己的村规民约或内部管理制度，对村干部的职责、考勤、工资支付等方面做出规定。如果村会计的行为违反了这些规定，那么其领取工资就是不合规的。
三、实际后果与应对措施
对村庄财务的影响：
- 村会计不上班却领工资，会导致村庄财务的不合理支出，增加村庄的经济负担。长期下去，还可能影响村庄的正常运转和发展。
应对措施：
- 村民或村庄管理机构发现村会计存在不上班却领工资的情况时，应及时进行调查核实。如果情况属实，应要求村会计退还多领的工资，并依据相关规定对其进行处理。同时，还应加强村务公开和透明度建设，完善内部管理制度，防止类似情况再次发生。
总结与建议：村会计不上班却领工资的行为一般是不合法的，既违反了法律规定，也损害了村庄的利益和村民的权益。如果发现这种情况，建议及时采取措施进行调查和处理。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。