奖金通常不算作加班费的日工资组成部分。以下是对这一问题的详细解释：
一、奖金与加班费的基本概念
奖金：奖金是用人单位根据员工的工作表现、业绩或公司的盈利状况等，额外给予员工的奖励性收入。它通常与员工的工作成果、贡献或公司的整体业绩挂钩，是员工薪酬体系中的一部分，但并非固定工资。
加班费：加班费是员工在超出正常工作时间（如工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作）时，用人单位应支付的额外劳动报酬。加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资，并按照一定的比例进行支付。
二、奖金是否计入加班费日工资的依据
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常是员工的正常工作时间工资，即员工在正常工作时间内应得的报酬。奖金作为奖励性收入，并不直接构成员工正常工作时间的工资，因此通常不计入加班费的计算基数。
实践操作：在实际操作中，用人单位在计算加班费时，通常会以员工的基本工资、岗位工资或固定工资等作为计算基数，而不会将奖金纳入其中。这是因为奖金的发放具有不确定性和奖励性质，与加班费的补偿性质不符。
三、特殊情况下的考虑
奖金与加班费挂钩的情况：虽然奖金通常不计入加班费的计算基数，但在某些特殊情况下，如果奖金的发放与员工的工作时间或加班情况直接相关（如某些销售岗位的提成奖金可能基于加班时间或销售额计算），那么这部分奖金可能会在一定程度上影响加班费的计算。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款和公司政策。
合同或政策约定：如果员工与用人单位在劳动合同或公司政策中明确约定了奖金应计入加班费的计算基数，那么按照约定执行。但这种情况需要双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
了解合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算基数和方式，以及奖金的发放条件和方式。
保留证据：如果员工认为用人单位在计算加班费时未将奖金纳入计算基数，且双方对此存在争议，员工应保留相关证据（如工资条、奖金发放记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果员工对加班费的计算或奖金的发放存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，奖金通常不算作加班费的日工资组成部分。但在特殊情况下，如合同或政策有明确约定，或奖金与加班情况直接相关时，可能会有所不同。因此，员工在了解自己的权益时，应仔细阅读合同条款并咨询专业律师。