核心结论：关于休息证明未休完还剩6天未复工又开了新的休息证明时如何计算时间上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 若两次休息证明均基于同一事由且连续开具
   若两次休息证明均因同一健康问题（如疾病、工伤等）开具，且新证明的起始时间与前一份证明的结束时间无缝衔接（例如前一份证明有效期至3月10日，新证明自3月11日起生效），则剩余的6天休息期会被新证明覆盖。此时，复工时间以新证明的结束日期为准，无需额外叠加未休完的6天。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期计算通常以连续病休时间为准，若新病休与前次病休间隔不超过30日（部分地区规定），可合并计算医疗期。

2. 若两次休息证明基于不同事由或非连续开具
   若两次休息证明因不同原因（如前次为疾病，本次为工伤）开具，或新证明的起始时间与前一份证明结束时间存在间隔（例如前一份证明3月10日到期，新证明3月20日才开具），则未休完的6天休息期仍需执行。此时，复工时间需在新证明结束日期的基础上，额外顺延6天。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因健康原因需暂停工作接受治疗的，用人单位应保障其休息权。若两次休息期独立存在，则需分别计算并叠加。

3. 若用人单位与劳动者另有约定
   若劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定了休息期的计算方式（如“未休完的休息期可顺延至新证明结束后执行”），则以双方约定为准。但约定不得违反法律强制性规定（如医疗期最短不得少于3个月）。
   实践建议：建议劳动者与用人单位书面确认休息期计算方式，避免争议。

温馨提示：

• 实际操作中，需结合休息证明的具体内容（如病因、期限、是否连续等）及地方性法规（如部分省份对医疗期有特殊规定）综合判断。
  
• 若用人单位拒绝按上述规则安排复工，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体证明内容、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。