核心结论：休息证明未休完又开具新的休息证明时，上班时间的计算需根据休息证明的类型、新旧证明的衔接关系以及用人单位的规章制度综合判断，具体分为以下三种情形：

1. 新旧休息证明为同一类型且连续

若两次开具的休息证明均属于同一类型（如均为病假证明或均为事假证明），且时间上连续（如前一份证明到期后次日立即开具新证明），则休息时间应连续计算，员工无需提前上班。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（病假）按累计计算，若新证明与旧证明无缝衔接，医疗期自然延续；事假虽无强制规定，但用人单位通常以实际证明为准。
操作建议：员工需保留两份证明的原件或复印件，并在返岗时提交给用人单位核对，避免因证明缺失被认定为旷工。

2. 新旧休息证明为不同类型或存在间隔

若两次证明类型不同（如前一份为病假，后一份为事假），或时间上不连续（如前一份到期后隔数日才开具新证明），则需分段计算休息时间：

• 前一份证明到期后：员工应按用人单位要求返岗工作；
  
• 新证明生效后：员工方可按新证明的期限休息。
  风险提示：若员工未在前一份证明到期后返岗，且无合理理由（如突发疾病未及时补开证明），用人单位可能以“旷工”为由解除劳动合同或扣减工资。
  操作建议：员工需在新证明开具前与用人单位沟通，说明休息原因及期限，避免因信息不对称引发纠纷。

3. 用人单位规章制度有特殊规定

若用人单位在劳动合同、员工手册或规章制度中明确规定“休息证明需提前提交”“新旧证明间隔需返岗”等条款，则以单位规定为准。
法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度对员工具有约束力，但需满足“内容合法”“程序民主”“公示告知”三个条件。
操作建议：员工应仔细阅读单位规章制度，若认为规定不合理（如要求间隔3天返岗但未提供合理依据），可与单位协商或通过劳动仲裁主张权益。

补充说明

• 证明真实性：若用人单位怀疑休息证明虚假（如病假证明与实际病情不符），可要求员工到指定医院复查，费用由单位承担；若证明虚假，单位可按旷工处理。
  
• 特殊情形：若员工因工伤或职业病需要休息，需按《工伤保险条例》计算停工留薪期，新旧证明的衔接需以劳动能力鉴定结论为准。
  

如有具体证明类型、单位规定或争议细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。