关于劳动工人不工作期间意外死亡的赔偿问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡情形构成工伤
   根据《工伤保险条例》及相关规定，即使工人未在工作岗位上，若因工作原因（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、因公外出期间发生意外等）导致死亡，仍可认定为工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     计算公式：\(丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 6\)
     示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     计算公式：\(一次性工亡补助金 = 全国上年度城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
     示例：以2024年数据54188元为例，2025年补助金为1083760元（具体以国家统计局最新公布数据为准）。
     
   • 供养亲属抚恤金：
     
     • 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）。
       
     • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得高于工亡职工生前工资。
       示例：若工亡职工生前工资为8000元/月，配偶抚恤金为3200元/月，子女抚恤金为2400元/月，合计5600元/月（未超生前工资）。
       

2. 若死亡情形不构成工伤
   若死亡与工作无关（如在家中突发疾病死亡、非因公外出期间意外等），则按人身损害赔偿处理，赔偿项目及标准如下：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）。
     计算公式：\(死亡赔偿金 = 当地上年度城镇居民人均可支配收入 \times 20\)（或按年龄调整）
     示例：若当地上年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为100万元（60周岁以下）。
     
   • 丧葬费：与工伤中的丧葬补助金计算方式类似，按当地标准执行。
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算，未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算20年（同样考虑年龄因素）。
     计算公式：\(被扶养人生活费 = 当地上年度城镇居民人均消费支出 \times 扶养年限 \times 扶养比例\)
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。
     

3. 赔偿责任与过错考量

   • 若死亡与雇主或第三方有关（如雇主提供的工作环境存在安全隐患、第三方侵权导致死亡等），雇主或第三方需承担相应赔偿责任。
     
   • 若工人自身存在过错（如违反安全操作规程、故意自伤等），可能根据过错程度减轻雇主或第三方的赔偿责任。
     

4. 争议解决途径

   • 若双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。建议优先通过协商或调解达成一致，以降低维权成本；若无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。
     

温馨提示：

• 具体赔偿金额需结合当地工资标准、死者工资及供养亲属情况等多方面因素综合计算。
  
• 若涉及工伤认定，需在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出申请。
  
• 如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。