劳务派遣社工存在被清退的可能性，但具体是否会被清退需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 从劳务派遣协议角度
- 如果劳务派遣单位与用工单位（即接收社工的单位）签订的劳务派遣协议中明确约定了派遣期限、派遣岗位以及在特定情况下用工单位可以清退派遣社工的条款，当约定的条件成就时，用工单位有权依据协议清退劳务派遣社工。例如，协议中约定在项目结束或者用工单位业务调整不再需要该岗位社工时，用工单位可以清退，那么在符合这些条件时，社工就可能面临被清退。
- 反之，若协议中没有相关约定或者约定不明确，用工单位随意清退劳务派遣社工则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 从法律规定角度
- 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当按照劳动合同法规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。同时，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果用工单位违反这些规定，将社工安排在非“三性”岗位或者存在歧视等违法行为，社工有权向劳动监察部门投诉，此时用工单位可能面临整改要求，但一般不会直接导致社工被清退。不过，如果用工单位因违法使用劳务派遣被责令整改后，调整用工安排，可能会涉及对劳务派遣社工的清退。
- 另外，若劳务派遣单位或者用工单位存在未按照规定与社工签订劳动合同、未依法为社工缴纳社会保险等违法行为，社工可以解除劳动合同并要求经济补偿，但这并不等同于用工单位主动清退社工。不过，在某些情况下，如果劳务派遣单位因此面临经营困难等问题，可能会影响与用工单位的合作，进而间接导致社工被清退。
- 从实际经营情况角度
- 如果用工单位由于市场环境变化、经营策略调整等原因，出现业务萎缩、项目终止等情况，导致对社工岗位的需求减少，用工单位可能会与劳务派遣单位协商减少派遣人员数量，从而清退部分劳务派遣社工。
- 同样，如果劳务派遣单位自身经营出现问题，如资金链断裂、业务萎缩等，无法继续为用工单位提供劳务派遣服务，也可能导致社工被清退。
建议：
- 对于劳务派遣社工来说，要仔细阅读劳务派遣协议和劳动合同，了解自己的权利和义务以及可能面临的风险。
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如工资支付记录、工作安排通知等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果面临被清退的情况，要冷静对待，先与劳务派遣单位和用工单位协商沟通，了解清退的原因和依据。如果认为清退不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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