公务员试用期被举报后，举报人要求公开该公务员的录用信息是否合法，需分情况讨论：

1. 从信息公开的法定原则来看：

   • 根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，政府信息公开应当遵循公正、公平、合法、便民的原则。然而，并非所有政府信息都应无条件公开。特别是涉及个人隐私的信息，如公务员的录用信息中可能包含的个人身份、家庭情况、教育背景等敏感内容，通常受到法律保护，不得随意公开。
   • 若举报人要求公开的信息属于个人隐私范畴，且公开该信息可能侵犯公务员的合法权益，那么相关部门有权拒绝公开，除非存在法律规定的例外情形，如涉及公共利益需要等。

2. 从举报处理流程的角度分析：

   • 在公务员试用期被举报的情况下，相关部门会启动调查程序，核实举报内容的真实性。这一过程中，调查人员会查阅相关材料、收集证据，并与举报内容进行对比分析。但这一调查过程并不意味着所有相关信息都需要向举报人公开。
   • 举报人作为信息提供者，有权了解举报的处理结果，但并不意味着有权获取被举报人的所有录用信息。相关部门在处理举报时，会依法保护被举报人的合法权益，避免泄露其个人隐私。

3. 从保护个人隐私与维护公共利益的平衡来看：

   • 在处理此类问题时，需要平衡个人隐私保护与公共利益维护的关系。如果举报内容涉及公务员的违法违纪行为，且公开相关信息有助于维护公共利益和社会秩序，那么相关部门可能会在法律允许的范围内，适当公开相关信息。
   • 但即便如此，公开的信息也应严格限定在必要范围内，避免过度泄露个人隐私。同时，相关部门应确保公开信息的真实性和准确性，避免对被举报人造成不必要的损害。

法律建议：

• 对于举报人而言，如果认为公务员的录用存在违法违纪行为，应通过合法途径向相关部门举报，并提供充分的证据支持。但不应要求公开与举报内容无直接关联的个人隐私信息。
• 对于被举报的公务员而言，如果面临信息公开的要求，且认为该要求侵犯了其个人隐私权，可以依法向相关部门提出异议，并寻求法律帮助维护自己的合法权益。
• 相关部门在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保信息公开的合法性和合理性。同时，应加强对举报人的引导和教育，提高其法律意识和隐私保护意识。

总结：公务员试用期被举报后，举报人要求公开该公务员的录用信息是否合法，需根据具体情况判断。在保护个人隐私与维护公共利益之间寻求平衡是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。