公务员被别人举报后找对方私了，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若举报内容不实，公务员找对方私了可能涉及诽谤或敲诈勒索的违法风险

   • 诽谤风险：如果举报内容完全不实，且公务员在找对方私了的过程中，采取了威胁、恐吓或散布不实信息等手段，试图迫使对方撤回举报或给予某种利益，这种行为可能构成诽谤。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤他人情节严重的，可能面临刑事处罚。
   • 敲诈勒索风险：若公务员以举报内容为要挟，向对方索取财物或其他利益，这种行为则可能构成敲诈勒索。敲诈勒索是严重的犯罪行为，一旦查实，将受到法律的严厉制裁。

2. 若举报内容属实或部分属实，公务员找对方私了可能涉及滥用职权或妨碍公务的违法风险

   • 滥用职权风险：公务员作为国家公职人员，其职责是依法履行公务，维护公共利益。如果公务员因为个人私利或避免被追究责任，而试图通过私了的方式解决举报问题，这种行为可能构成滥用职权。滥用职权是违法行为，一旦查实，将受到行政处分或刑事处罚。
   • 妨碍公务风险：在举报过程中，如果公务员采取不正当手段干扰举报人的正常举报行为，如威胁、恐吓或贿赂举报人等，这种行为可能构成妨碍公务。妨碍公务同样会受到法律的制裁。

3. 合法合规的解决途径

   • 面对举报，公务员应保持冷静和理性：首先，应核实举报内容的真实性。如果举报内容不实，可以通过合法途径向相关部门或机构进行申诉和澄清；如果举报内容属实或部分属实，则应积极配合调查，主动承担责任，并寻求合法合规的解决途径。
   • 寻求法律援助或咨询：在处理举报问题时，公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助公务员合法合规地解决问题。

法律建议：

• 不要试图通过私了解决问题：私了往往伴随着各种法律风险和不确定性，容易引发新的纠纷和问题。公务员应坚决避免采取私了的方式解决举报问题。
• 积极配合调查，主动承担责任：如果举报内容属实或部分属实，公务员应积极配合相关部门的调查工作，主动承担责任，并寻求合法合规的解决途径。这有助于维护公务员的形象和声誉，也有助于维护公共利益和社会秩序。

总结：公务员被别人举报后找对方私了，这一行为是否违法取决于具体情况和采取的手段。无论如何，公务员都应坚决避免采取违法手段解决问题，而是应积极配合调查，主动承担责任，并寻求合法合规的解决途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。