关于工地宿舍睡觉猝死的补偿问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、能否获得补偿，关键看是否构成工伤
首先，要明确的是，工人在工地宿舍睡觉猝死是否能获得补偿，主要取决于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。对于工地宿舍内猝死的情况，如果该工人是因连续加班等工作原因导致在宿舍休息时突发疾病并死亡，且符合上述时间条件，那么有可能被认定为视同工伤。
二、若构成工伤，补偿项目及标准
如果猝死被认定为工伤，那么工人的近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：这是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。比如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的。以近年来的数据为例，这个补助金数额是相当可观的。
三、若不构成工伤，仍有其他补偿途径
如果猝死不被认定为工伤，那么用人单位虽然没有法定的赔偿责任，但可能会基于人道主义原则给予死者家属一定的经济补偿。具体金额由双方协商确定，通常会考虑死者在单位的工作年限、家庭经济状况等因素。
此外，如果工地为工人购买了人身意外伤害保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，那么保险公司也应给予相应赔偿。还有，如果宿舍存在安全隐患导致猝死，死者家属还可以通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任。
四、处理流程建议
在处理这类问题时，我建议您按照以下流程进行：
及时报告：发现猝死情况后，工地相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。
申请工伤认定：如果家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
协商或诉讼：如果认定为工伤，就按工伤保险待遇进行赔偿；如果不能认定为工伤，双方可以就补偿问题进行协商；协商不成时，死者家属可以通过民事诉讼或其他法律途径寻求救济。
综上所述，工地宿舍睡觉猝死能否获得补偿及具体补偿方式需根据具体情况分析。我建议您及时咨询专业法律人士以明确自身权益，并建议工地管理者加强安全管理以降低类似事件风险。希望这些解答能对您有所帮助。