老板未按约定时间发工资，属于拖欠工资行为，您可以通过以下途径解决：

1. 与老板协商沟通
   首先建议与老板进行友好沟通，明确询问工资未发放的原因（如公司资金周转问题、财务流程延误等）。若老板承认拖欠并承诺补发时间，可要求其出具书面说明（如微信、邮件记录），作为后续维权证据。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期即构成拖欠。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。需提交材料：劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的证据等。监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。
   注意：投诉后需保留受理回执，作为后续法律程序的依据。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 要求公司支付拖欠的工资；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司加付拖欠工资的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     流程提示：仲裁需在纠纷发生后1年内提出，提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 通过法院起诉
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行（如冻结公司账户、查封资产等）。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、沟通记录）；
  
• 若公司经营状况恶化（如濒临破产），需尽快申请仲裁或起诉，避免财产转移导致执行困难。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。