公司整顿期间，员工通常是有工资的，但具体数额和发放方式可能因整顿的性质和公司的实际情况而有所不同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
整顿性质与工资支付：
- 非因员工原因的整顿：如果公司整顿并非由于员工个人的原因（如公司经营策略调整、市场环境变化等），且整顿期间员工仍然处于待命状态或提供部分劳动，那么根据《劳动法》的相关规定，公司应当支付员工工资。工资数额可能根据员工实际提供的劳动量或公司规定的标准进行支付。
- 因员工原因的整顿（如停工整顿）：若整顿是由于员工违反公司规定或法律法规导致的（如严重安全事故后的停工整顿），且整顿期间员工未提供劳动，那么公司可能根据内部规章制度或相关法律法规，对员工工资进行相应调整或暂停支付。但这种情况较为特殊，且需符合法律法规的规定。
整顿期间工资的具体支付方式：
- 全额支付：在整顿期间，如果员工仍然按照正常工作时间出勤或提供劳动，且整顿并非由于员工原因导致，公司应当全额支付员工工资。
- 部分支付：如果整顿期间员工提供的劳动量减少，或者公司根据内部规定对工资进行了调整，那么员工可能只能获得部分工资。这种情况下，公司应当提前与员工协商并达成一致意见。
- 暂停支付：在极少数情况下，如整顿是由于员工严重违规导致，且整顿期间员工未提供任何劳动，公司可能根据相关规定暂停支付员工工资。但这种情况需要严格符合法律法规和公司内部规章制度的要求。
法律建议与注意事项：
- 员工应了解公司整顿的具体原因和性质：以便判断自己是否有权获得工资以及工资的支付方式。
- 员工应保留相关证据：如整顿通知、工资条、出勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 公司应遵守法律法规和内部规章制度：在整顿期间支付员工工资时，应确保支付方式合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 双方应积极沟通协商：在整顿期间，公司和员工应保持积极沟通，就工资支付等问题达成一致意见，以维护劳动关系的和谐稳定。
举例说明：假设某公司因市场环境变化需要进行业务整顿，整顿期间员工仍然按照正常工作时间出勤但工作量有所减少。根据公司的内部规定和与员工的协商结果，公司决定按照员工实际工作量的80%支付工资。这种情况下，员工虽然获得的工资比正常时期少，但仍然是有工资的。
总结与进一步思考：公司整顿期间员工是否有工资以及工资的支付方式取决于整顿的性质、公司的实际情况以及相关法律法规和内部规章制度的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。