您好，关于您提出的“入职两天就离职是否有记录”的问题，这主要取决于您离职的具体方式以及公司的人力资源管理流程。

首先，无论您入职多久，只要您与公司建立了劳动关系，您的入职和离职信息理论上都会在公司的人力资源系统中有所记录。这些记录通常包括您的个人信息、入职日期、离职日期、离职原因等，用于公司的人力资源管理和统计。

接下来，我们重点讨论离职方式对记录的影响：

1. 正式离职流程：

   • 如果您按照公司的正式离职流程，如提交书面离职申请、办理离职交接手续等，那么您的离职记录将会非常明确和完整。这种情况下，即使您只入职了两天，公司也会在系统中记录您的离职信息。

2. 非正式离职方式：

   • 如果您没有按照公司的正式离职流程，而是通过微信、邮件等非书面形式提出离职，或者甚至没有提出离职就直接不来上班了，那么您的离职记录可能会相对模糊或缺失。但即便如此，公司仍有可能通过其他方式（如考勤记录、同事证言等）来确认您的离职情况，并在系统中进行相应记录。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，《劳动合同法》规定劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但并未规定不以书面形式提出离职的法律后果。然而，在实际操作中，为了保障双方的权益和避免纠纷，建议劳动者还是采用书面形式提出离职。
   • 同时，微信、邮件等电子数据也被视为书面形式的一种，只要它们能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，就可以作为离职的证据。但电子证据存在易删改、载体不稳定等问题，因此在使用时需要注意保存和公证。

4. 公司政策：

   • 不同公司可能有不同的离职管理政策。有些公司可能要求所有离职员工都必须填写离职申请表并办理离职交接手续；而有些公司则可能对短期离职的员工采取更为灵活的处理方式。因此，具体是否有记录以及记录的详细程度，还取决于您所在公司的具体政策。

综上所述，即使您只入职了两天就离职，理论上公司仍会在其人力资源系统中记录您的离职信息。但为了确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您还是按照公司的正式离职流程来办理离职手续。如果您对公司的离职管理政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门联系。