中介发工资是否会扣钱，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括中介与用工单位之间的协议、中介的服务内容以及是否存在合法的扣款理由等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
中介与用工单位的协议：
- 中介作为用工单位与劳动者之间的桥梁，其服务内容和费用通常会在与用工单位的协议中明确。如果协议中规定了中介有权从劳动者工资中扣除一定比例作为服务费，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在发工资时扣除相应费用是合法的。
- 然而，如果协议中没有明确规定扣款事项，或者规定与法律法规相冲突，那么中介无权擅自扣款。
中介的服务内容：
- 中介的服务内容可能包括招聘、培训、管理等多个方面。如果中介提供了额外的服务，并且这些服务在协议中有明确约定且需要劳动者承担费用，那么中介在发工资时扣除相应费用也是合理的。
- 但如果中介仅提供了基本的招聘服务，却试图从劳动者工资中扣除高额费用，这可能构成不合理的收费，劳动者有权拒绝。
合法的扣款理由：
- 根据相关法律法规，用人单位（包括通过中介用工的情况）在特定情况下有权从劳动者工资中扣除一定费用，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。这些扣款是合法的，且通常会在工资条中明确列出。
- 除了这些法定扣款外，如果中介试图扣除其他费用，如所谓的“管理费”、“服务费”等，且没有合法依据或未经劳动者同意，那么这种扣款是不合法的。
针对此问题的建议：
- 劳动者应仔细阅读与中介签订的合同或协议：了解其中关于工资支付和扣款的具体规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留相关证据：如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
- 及时维权：如果发现中介存在擅自扣款等违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果中介擅自扣款且无法提供合法依据，劳动者有权要求中介返还被扣款项，并可能根据具体情况要求中介承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果中介的违法行为构成犯罪（如诈骗罪等），还可能面临刑事处罚。
总之，中介发工资是否会扣钱取决于多种因素。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。