在农村雇车拉东西出现事故时，责任划分需根据具体情况来确定，以下从多个角度进行分析：
雇主与司机之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果雇主与司机之间形成的是雇佣关系，即司机受雇于雇主，按照雇主的指示进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因第三人原因造成损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。同时，如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
- 承揽关系：如果雇主与司机之间形成的是承揽关系，即司机以自己的设备、技术和劳力，按照雇主的要求完成工作，交付工作成果，雇主给付报酬，那么司机在完成工作过程中造成自身损害的，一般由司机自己承担责任。但如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
事故责任的具体划分：
- 交通事故责任：如果事故是发生在道路上，且符合交通事故的构成要件，那么应按照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，由交警部门进行事故责任认定。根据事故责任认定书，确定各方当事人的责任比例。
- 非交通事故责任：如果事故不是发生在道路上，或者虽然发生在道路上但不符合交通事故的构成要件，那么应按照一般侵权责任的原则进行划分。即根据各方当事人的过错程度、行为与损害结果之间的因果关系等因素，确定各自的责任比例。
特殊情况下的责任划分：
- 车辆存在安全隐患：如果事故是由于车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，且雇主或司机明知车辆存在安全隐患而仍然使用，那么雇主或司机应承担相应的责任。
- 司机无证驾驶或酒驾：如果司机无证驾驶或酒驾导致事故发生，那么司机应承担主要责任，甚至全部责任。同时，如果雇主知道或应当知道司机无证驾驶或酒驾而仍然雇佣其拉货，雇主也可能承担一定的连带责任。
法律建议：
- 在农村雇车拉东西时，雇主应与司机明确双方的法律关系，签订书面合同，明确各自的权利和义务。
- 雇主应对车辆的安全状况进行检查，确保车辆符合安全标准。
- 司机应持有有效的驾驶证，并遵守交通规则，不得酒驾、无证驾驶等。
- 如果发生事故，应及时报警并保护现场，等待交警部门进行事故责任认定。
- 根据事故责任认定书和双方的法律关系，确定各自的责任比例，并依法进行赔偿。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主或司机被认定承担事故责任，可能需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。
- 如果事故构成犯罪（如交通肇事罪），司机还可能面临刑事处罚。
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