针对私人小厂拖欠工资一直不给的问题，你可以通过以下途径来解决：

1. 与用人单位协商

   • 步骤：
     1. 主动沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
     2. 提出要求：明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。
   • 优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式，有助于维护双方的关系，避免矛盾激化。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：劳动监察部门会进行调查核实，劳动者需积极配合提供相关信息。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 处理结果：劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，可能会采取罚款等行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：
     1. 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明等。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
   • 处理结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 步骤：
     1. 准备诉状：撰写民事诉状，详细陈述诉讼请求和事实理由。
     2. 提交诉讼：将诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼活动并维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

其他注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，这是维权的关键。
• 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机，因为法律有时效性的限制。
• 寻求帮助：如果自己对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
• 如果用人单位被仲裁委员会或法院裁决支付拖欠工资及赔偿金，但拒不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：

• 在采取任何行动之前，先尝试与用人单位协商，看是否能通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。