工作6年合同工被解聘的赔偿金额需根据具体解除情形来确定，可能涉及合法解除无需补偿、合法解除但需支付经济补偿、违法解除需支付双倍赔偿金等情况，并需考虑月工资标准及特殊规定。以下是对各类情形的详细分析：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形

   • 若劳动者存在以下过错，用人单位可合法解除劳动关系而无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形

   • 在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
     • 企业依照破产法规定进行重整；
     • 生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁减人员；
     • 其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作6年通常应支付6个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作6年，即为\(6 \times 月工资\)）。

3. 违法解除的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作6年的员工，赔偿金为12个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作6年，即为\(2 \times 6 \times 月工资 = 12 \times 月工资\)）。

4. 特殊情况

   • 月工资高于当地平均工资三倍：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊地区或企业规定：某些地区或企业可能根据本地实际情况制定具体规定或实施细则来调整赔偿标准，如特殊经济补偿金财政补助政策。

建议与注意事项：

• 劳动者在面临劳动关系解除时，应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以备维权之需。
• 对赔偿金额有异议或认为公司存在违法行为时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。

综上所述，工作6年合同工被解聘的赔偿金额需综合考虑多种因素，包括解除情形、月工资标准及特殊规定等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。