临时工自离时，是有权获得其实际付出劳动所对应的工资的，用人单位应依法依规支付，不得无故克扣或拖欠。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工。因此，临时工自离时，只要其提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

二、工资计算与支付方式

临时工的工资计算通常基于其实际工作的天数和双方事先约定的日工资标准。例如，若约定日工资为X元，临时工实际工作了Y天，则用人单位应支付X*Y元的工资。用人单位应在双方约定的工资支付日期按时足额支付工资，无论临时工是否已离职。若支付日期未到而临时工自离，用人单位仍需在约定日期支付其应得工资。

三、自离情况下的工资支付

1. 正常自离且完成工作交接：

   • 临时工若按照规定提前通知用人单位（一般建议提前三天，尽管法律未明确规定临时工需提前通知，但出于职场礼仪和减少纠纷考虑，建议遵循），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。

2. 自离但未完成工作交接：

   • 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、特殊情况下的处理

• 若临时工自离是因为用人单位存在违法违规行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，临时工不仅可以依法解除劳动合同，还有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 对于非全日制用工形式的临时工，其工资支付也有特别规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，非全日制临时工自离时，用人单位也应及时结算并支付工资。

五、维权途径

若用人单位拒绝支付临时工自离时的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决争议，这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并作出处理决定。
3. 申请劳动仲裁：如果争议仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，临时工自离时有权获得其应得的工资，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。