公司不给休病假是否违法，需分情况讨论：

1. 员工确实患病且需要休息

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律建议：如果员工确实患病且需要休息，公司不给休病假是违法的。员工有权要求公司给予医疗期，并享受相应的病假工资待遇。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 员工未提供有效医疗证明或不符合病假条件

   • 法律背景：虽然员工有享受病假的权利，但也需要提供有效的医疗证明来证明自己确实患病且需要休息。如果员工无法提供有效证明，或者其病情并不符合病假的条件（如轻微感冒等不需要停止工作医疗的情况），公司有权拒绝员工的病假申请。
   • 法律建议：在这种情况下，公司不给休病假并不违法。但公司应当明确告知员工拒绝病假申请的原因，并要求员工提供有效的医疗证明或说明其病情不符合病假的条件。如果员工对公司的决定有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。

3. 公司规章制度与法律法规相冲突

   • 法律背景：有些公司可能会制定自己的规章制度，对病假的申请和审批流程进行规定。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，否则将被视为无效。如果公司的规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将不具有法律效力。
   • 法律建议：如果员工发现公司的规章制度中关于病假的规定与法律法规相冲突，可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定执行。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 员工在申请病假时，应当按照公司的规定提供有效的医疗证明，并说明自己的病情和需要休息的时间。
• 公司在审批病假申请时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝员工的病假申请。
• 如果员工与公司之间因病假问题产生争议，可以通过沟通协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式来解决。

总结：公司不给休病假是否违法，取决于员工是否确实患病且需要休息、是否提供了有效的医疗证明、公司的规章制度是否符合法律法规的规定等多个因素。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。