核心结论：试工不干了，您有权要求用人单位支付相应的工资，具体可通过协商、投诉或法律途径来主张权益。以下是详细说明：

1. 明确试工期间的权益：

   • 试工，通常被视为试用期的一部分或是双方建立劳动关系前的相互了解阶段。但不论试工时间长短，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实上的劳动关系，因此您有权获得相应的劳动报酬。

2. 与用人单位协商：

   • 最直接且高效的方式是与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付试工期间工资的诉求。在协商过程中，您可以提供试工期间的工作记录、考勤记录等作为证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 注意事项：

   • 在主张权益的过程中，您需要保留好所有与试工相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的诉求合法合理。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。