得严重疾病，单位一般不能随意开除员工，但存在特定情形时单位可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下单位不得随意开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，如果员工得了严重疾病且处于规定的医疗期内，单位不能以非员工过错的原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）来开除员工。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

特定情形下单位可以解除劳动合同

虽然一般情况下单位不得随意开除患病员工，但如果员工出现以下情形，单位可以解除劳动合同：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：当员工的医疗期届满后，如果经过劳动能力鉴定，确认其不能从事原来的工作岗位，同时单位为其另行安排了其他合适的工作岗位，但员工仍然无法胜任的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。例如，员工原本从事的是体力劳动工作，因严重疾病导致身体机能下降，无法再胜任该工作，单位为其安排了办公室文员的岗位，但员工因文化程度等原因无法胜任，此时单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果员工在患病期间，严重违反了单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，单位可以根据规章制度的规定解除劳动合同。不过，单位在制定规章制度时，需要确保规章制度的内容合法、程序合法，并且已经向员工进行了公示或告知。例如，单位规定员工连续旷工3天以上属于严重违反规章制度，员工在患病期间未经批准连续旷工5天，单位可以依据规章制度解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任的：如果员工在患病期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。例如，员工在患病期间因盗窃他人财物被判处有期徒刑，单位可以解除与该员工的劳动合同。

单位的违法解除后果

如果单位违反法律规定，在员工患病且处于医疗期内或者不符合上述可以解除劳动合同的情形下，擅自开除员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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