关于职工在异地死亡并在异地火化，当地是否认可的问题，这主要取决于当地的具体规定以及死亡和火化的具体情况，但通常情况下，异地火化是会被认可的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律规定禁止或限制职工在异地死亡后进行异地火化。因此，从法律角度讲，异地火化并不违反任何法律法规。
   • 工伤认定和赔偿主要关注的是职工是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度和后果，而不是职工死亡后的火化地点。所以，异地火化通常不会影响工伤的认定和赔偿。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，职工在异地死亡后，其家属或单位通常会及时与当地的殡仪馆联系，安排火化事宜。火化后，殡仪馆会出具火化证明，这是后续处理工伤赔偿等事宜的重要文件。
   • 家属或单位在取得火化证明后，应尽快与职工所在地的社保部门或工伤保险机构联系，提交相关材料，包括工伤认定申请、火化证明等，以便进行工伤认定和赔偿申请。

3. 可能遇到的问题及建议：

   • 证明材料的完整性：家属或单位在申请工伤认定和赔偿时，应确保提交的所有证明材料都是完整、真实的。这包括工伤认定申请表、医疗证明、火化证明等。
   • 与当地部门的沟通：由于不同地区在工伤认定和赔偿方面可能存在细微的差别，因此家属或单位在申请前最好与当地社保部门或工伤保险机构进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
   • 保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，家属或单位应保留好所有与工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、火化证明等，以备不时之需。

总结来说，职工在异地死亡并在异地火化，当地通常是会认可的。但为了确保工伤认定和赔偿的顺利进行，家属或单位应及时与当地社保部门或工伤保险机构联系，了解具体的申请流程和所需材料，并保留好所有相关证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。