工亡认定通常是在统筹地区的社会保险行政部门进行，一般而言，若用人单位在本地参保，则工亡认定也在本地进行。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡认定的基本流程与地点

1. 申请主体与提交材料：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定地点：统筹地区社会保险行政部门是负责工伤认定的机构。统筹地区通常指的是用人单位参保地，因此，若用人单位在本地参保，则工亡认定也在本地进行。若用人单位在异地参保，则可能需要到参保地的社会保险行政部门进行工亡认定。

二、工亡认定的具体情形与注意事项

1. 认定情形：工亡认定主要适用于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的情况。此外，还包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。

2. 注意事项：

   • 及时申请：用人单位或工伤职工、近亲属、工会组织应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
   • 准备材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

三、工亡认定的法律后果与赔偿

1. 法律后果：一旦工亡认定成立，工伤职工的近亲属将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 赔偿标准：具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结来说，工亡认定通常是在统筹地区的社会保险行政部门进行，若用人单位在本地参保，则工亡认定也在本地进行。在申请工亡认定时，需及时提交相关材料并配合调查，以便顺利获得工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。